Unterstützung der Einrichtungsleitung in organisatorischen, pädagogischen und administrativen Aufgaben, Mitverantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, Fachliche Begleitung und Beratung des pädagogischen Teams, Übernahme von Leitungsaufgaben in Abwesenheit der Einrichtungsleitung, Dialogisch gestaltete Zusammenarbeit mit Eltern und Sorgeberechtigten, Übernahme der Urlaubs- und Dienstplanung, Gemeinsame Vorbereitung und aktive Teilnahme an Team- und Dienstbesprechungen

Führung der Drogerieabteilung und Sicherstellung reibungsloser Marktabläufe, Beratung von Kunden und ansprechende Warenpräsentation, Übernahme des Bestellwesens und Verantwortung für die korrekte Preisauszeichnung, Ansprechperson für Mitarbeitende und Sorge für ein angenehmes Arbeitsklima

Führung des technischen Bereichs, Führung der Mitarbeiter, Verantwortung für die Ausführung der hergestellten Arbeiten, Materialdisposition

Vertritt die Pflegedienstleitung bei der Touren- und Dienstplanung., Nimmt neue Kunden und Kundinnen in die Touren auf., Ist für die Qualität der Pflege verantwortlich., Führt und fördert Mitarbeitende., Gestaltet Arbeitsabläufe in der ambulanten Pflege., Ist Ansprechperson für die zu pflegenden Menschen und deren Angehörige.

Führung, fachliche Leitung und Organisation der Mitarbeitenden des Bereichs mit Etablierung und Umsetzung des Shared-Governance-Konzepts, Gewährleistung und Weiterentwicklung einer fachgerechten, patientenorientierten Pflege und Servicequalität Ihres Bereichs unter Berücksichtigung der Pflege- und Unternehmensstrategie, Mitarbeiterorientierte Dienst- und Urlaubsplanung des Bereichs unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und gesundheitsfördernder Aspekte, Verantwortung für die gezielte Organisationsentwicklung sowie die Personalentwicklung der Mitarbeitenden, Förderung der berufsgruppenübergreifenden und interdisziplinären Zusammenarbeit

Sicherstellung der wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung innerhalb des Verantwortungsbereichs, Fachliche und kooperative Leitung des Pflegeteams, Erkennung und individuelle Umsetzung von Förderbedarfen der Mitarbeiter*innen, Sicherstellung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesses sowie der Qualitätsstandards, Professionelle Beratung von Patienten und deren Angehörigen über Art und Umfang der erforderlichen Versorgung, Aufnahme- und Belegungsmanagement der betreuten Wohngemeinschaften in der Region, Koordinierung der Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und sonstigen Partnern, Ausbau des Netzwerks in der Region

pädagogische und administrative Leitung der Einrichtung, Erstellung und Einhaltung von Dienstplänen, Einbringung eigener Ideen zur Gestaltung des Alltags, proaktive Unterstützung bei der pädagogischen Arbeit im operativen Dienst, wertschätzende Zusammenarbeit mit Jugendlichen, dem pädagogischen Bezugssystem und den Mitarbeiter*innen, Unterstützung der Jugendlichen bei alltäglichen Aufgaben zur Findung eines geregelten, gefestigten und strukturierten Alltags, Begleitung der Jugendlichen in die Selbstständigkeit, Koordination und Dokumentation der Hilfen, Sicherstellung einer reibungslosen Administration, professionelle Begleitung, Betreuung und Förderung der Jugendlichen, Sicherstellung der Einhaltung der Qualitätsstandards und des pädagogischen Konzeptes, Vertretung der Inhalte des Pädagogischen Konzepts nach außen und ans Team, Zusammenarbeit und Austausch in einem interdisziplinären Team und einem breiten Helfersystem, Bereitschaftsdienst

Leitung des Sachgebiets Steuern und kommunale Abgaben, Bearbeitung von Widersprüchen, Beurteilung von Stundungs- und Aussetzungsverfahren, Durchführung von Gebührenkalkulationen, Erfassung von Kostenordnungen, Bearbeitung gebührenrechtlicher Einzelfragen

Fachliche Leitung eines engagierten Teams von aktuell sieben Mitarbeitenden mit Schwerpunkt Kreditorenbuchhaltung und Anlagenbuchhaltung, Verantwortung für das WE/RE-Verrechnungskonto sowie die Pflege der Kreditorenkonten und Sicherstellung der termingerechten Bezahlung von Lieferantenrechnungen, Unterstützung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen, Aktive Mitarbeit bei komplexen Fragestellungen sowie in arbeitsintensiven Phasen, Gemeinsame Umsetzung einer gesetzeskonformen und effizienten Abwicklung der Finanzprozesse auf der Lieferantenseite („Purchase-to-Pay“) bei der Umstellung auf SAP S/4 HANA, Mitgestaltung und Umsetzung einer gesetzeskonformen sowie effizienten Abwicklung der Finanzprozesse auf der Lieferantenseite („Purchase-to-Pay“) im Rahmen der Umstellung auf SAP S/4HANA, Steuerung bereichsübergreifender Themen in enger Abstimmung mit Reporting, Tax, Controlling, Treasury, Einkauf und Flottenmanagement, Ansprechpartner (m/w/d) für Wirtschaftsprüfer in Fragen der Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung

Erarbeitung erziehungspädagogischer Ziele und Weiterentwicklung der jeweiligen Konzeption, Personalführung in Form eines kooperativen Führungsstils unter stetiger Reflexion der eigenen Führungsrolle, Organisation des Dienstbetriebs unter Berücksichtigung des stadtinternen Qualitätsmanagementsystems, Pädagogische Arbeit am Kind mit dem Bewusstsein über die eigene Vorbildfunktion, Ggf. Übernahme der Dienst- und Fachaufsicht mit prozentualen Leitungsfreistellungsanteilen

Leitung des Sachgebietes Grundsicherung der Abteilung Existenzsicherung nach dem SGB XII u. a., Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht, Personalführung, Koordination des Dienstbetriebes, Treffen von Sachentscheidungen (über z.B. Darlehenshöhe), Beschwerdestelle, Sachbearbeitung Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung., Beratung und Hilfeleistung nach dem SGB XII für Menschen mit erhöhter Problematik wie ältere Menschen, Menschen ohne ausreichende Sprachkenntnisse in Deutsch, psychisch Kranke, Prüfung, Bearbeitung und Überwachung von Anträgen/Leistungsfällen nach dem 4. Kapitel SGB XII, Prüfung und Bearbeitung von Widersprüchen sowie die Durchführung von Abhilfeverfahren

Verantwortliche Leitung, Organisation und Weiterentwicklung der festgelegten Arbeitsabläufe in den Abteilungen der stationären Abrechnung, Leitung und Organisation der Patientenaufnahme und der Abrechnung, Personalführung und Personalplanung sowie operative und strategische Personalentwicklung, Erstellung von Kostenvoranschlägen, Abstimmung und Optimierung von Prozessen mit verschiedenen Schnittstellen, z.B. Medizincontrolling, Finanzbuchhaltung, Sekretariate etc., Übernahme von abteilungsinternen und -übergreifenden Projekten, Sicherstellung der kontinuierlichen und korrekten Abrechnung, Stammdatenpflege im Krankenhausinformationssystem Orbis, Pflege des Krankenhausinformationssystems und Umsetzung von neuen Gesetzmäßigkeiten, Schriftwechsel mit Krankenkassen, Patienten sowie externen Leistungserbringern, Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, Berichtswesen und Reporting

Sicherstellung der Pflegequalität und Gewährleistung einer angemessenen Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner auf der Grundlage des SGB XI, der AVPfleWoqG, der Vorschriften des MD und der FQA sowie anderer (insbesondere haftungsrelevanter) Vorschriften, Einhaltung der aktuellen Unternehmensziele in qualitativer und quantitativer Hinsicht, Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit, Teilnahme an Besprechungen, Qualitätszirkeln, Projektgruppen sowie Weitergabe von Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen, Zusammenarbeit mit Bewohnerinnen und Bewohnern, deren Angehörigen/gesetzlicher Vertretung, Kooperationspartnern und weiteren Personengruppen, Fachgerechte Durchführung pflegerischer Abläufe und digitale Dokumentation aller Pflegeprozesse, Gewährleistung der praktischen Ausbildung in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstätten sowie Ansprechperson für Ehrenamtliche

Organisation und Leitung der Vorgänge des Heimbetriebes, Koordination der Tagesabläufe vor Ort, Bindeglied zwischen Team, Regional- und Geschäftsleitung, Erstellung von Personaleinsatzplänen inklusive Urlaubsplanung, Überwachung der Einhaltung von Qualitäts- und Unternehmensrichtlinien, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Ehrenamtlichen und Entscheidern der Kommune, Verantwortung für Teambildungsmaßnahmen und die Planung/Durchführung von Veranstaltungen für Bewohner:innen und Klient:innen

Gemeinsam mit der Pflegedienstleitung sorgen Sie für höchste Pflegequalität unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Standards., Sie sind aktiv in die direkte Pflege eingebunden und leisten selbst einen wichtigen Beitrag zur Betreuung und Pflege unserer Klienten., Sie unterstützen die Pflegedienstleitung bei der Erstellung von Einsatzplänen, die Ressourcen optimal verteilen und persönliche Pflegebedarfe abbilden.

Fachliche Führung der Medizinischen Assistenzen und der Betrieblichen Gesundheitsberater:innen am Standort, Personaleinsatzplanung sowie Einarbeitung und Qualifizierung der unterstellten Mitarbeitenden, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der arbeitsmedizinischen Untersuchungen, Überwachung und Weiterentwicklung der Prozesse am Standort

Unterstützung des Aufbaus des neuen Standortes in Dresden gemeinsam mit den Standortleitungen., Austausch über das digitale Lotsenforum zur standortübergreifenden Vernetzung., Eigener Gestaltungsspielraum zur Verwirklichung des Therapielotsenkonzepts in Zusammenarbeit mit der Teamleitung., Ansprechpartner für fachliche Fragen., Anleitung neuer Kolleg:innen., Betreuung von Praktikant:innen., Behandlung von Patient:innen in der Praxis und im Lebensumfeld (Hausbesuche, kooperierende Pflegeheime oder Kitas)., Arbeit nach dem Prinzip der ICF mit Fokus auf Betätigung, Teilhabe & Beziehungsaufbau im Rahmen eines interdisziplinären Ansatzes.

Kostenstellenverantwortung, Steuerung des Abteilungsbudgets und Sicherstellung einer wirtschaftlichen Arbeitsweise, Führung und Einsatzplanung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, Fachliche Verantwortung (BMA & Lichtruf), Sicherstellung der fachgerechten Ausführung aller Arbeiten in den Bereichen BMA und Lichtruf entsprechend der eigenen Qualifikation sowie nach erfolgter Absolvierung der hierfür notwendigen Fort- und Weiterbildungen, Begleitung der Auszubildenden während ihres Abteilungsdurchlaufs und Vermittlung relevanter Inhalte im Bereich Elektro, Organisation des Tagesgeschäfts, aktive Mitarbeit in bereichsrelevanten Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Abläufen, Strukturen und fachlichen Standards

Eigenständige Leitung und Organisation des Kundensupports (Telefon, E-Mail, Remote), Steuerung und Priorisierung des Ticketaufkommens sowie effiziente Ressourcenplanung, Zentrale Schnittstelle zu internen Fachbereichen, Analyse von Supportprozessen und aktive Optimierung von Abläufen, Strukturen und Qualität, Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Kundenzufriedenheit, Beratung unserer Kunden zu kundenspezifischen Softwarelösungen, Repräsentation des Unternehmens bei Schulungen, Anwendertreffen und Kundenveranstaltungen

Umsetzung der strategischen und operativen Ziele, Weiterentwicklung, Umsetzung und Steuerung der konzeptionellen Ausrichtung, Personalgewinnung, -planung, -entwicklung und -führung für rund vierzig Mitarbeitende, Qualitätsentwicklung und -sicherung, inklusive Schutzkonzepte für die jungen Menschen, Fachliche Entwicklung der Kinder- und Jugendhilfe im Sozialraum und Gestaltung dieses offensiv mit, Vertretung der Leistungsangebote, insbesondere gegenüber Kostenträgern und Behörden, Engagement und Vernetzung innerhalb der Trägerlandschaft und der Caritasfamilie