Anforderungen auf einen Blick

Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung (Erforderlich)
Ausbildung im medizinischen Bereich (Erforderlich)
Prozessoptimierung (Erforderlich)
Budget- und Personalplanung (Erforderlich)
Qualitätsmanagement (Erforderlich)
Hygiene- und Sicherheitsstandards (Erforderlich)

ErforderlichWünschenswert

vor 46 Tagen

Unser MVZ Leverkusen bietet ein umfangreiches Analysenspektrum in allen Teilgebieten der Laboratoriums- und Transfusionsmedizin und ist der größte Standort für mikrobiologische Untersuchungen. Besonders zeichnen uns die Spezialdiagnostik in der Toxikologie, der Gerinnung, der hämatologischen Mikroskopie, der Molekularbiologie und die Expertise in der Liquordiagnostik aus. Die optimale Versorgung der Patienten gewährleisten wir durch valide Laborbefunde und Sprechstunden vor Ort. Die zentrale Lage am Rhein zwischen Köln und Düsseldorf bietet eine optimale Anbindung und unsere ruhige und grüne Lage im Gesundheitspark Leverkusen lädt zu erholsamen Spaziergängen in der Mittagspause ein.

Für unser MVZ Leverkusen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Bereichsleiter (m/w/d) Kernlabor

Die SYNLAB-Gruppe ist der führende Anbieter von Labordienstleistungen in Europa. Das Unternehmen bietet die gesamte Bandbreite innovativer und zuverlässiger medizinischer Diagnostik für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen, medizinische Versorgungszentren sowie Krankenhäuser an. SYNLAB ist dabei in über 20 Ländern auf vier Kontinenten aktiv und nimmt in den meisten Märkten eine führende Position ein. Zum Erfolg der Unternehmensgruppe tragen täglich über 24.000 Mitarbeitende bei.

Als wertvolles Mitglied unseres engagierten Teams tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass Ärzt:innen präzise Diagnosen stellen und fundierte Behandlungspläne entwickeln können. Zu Ihren Aufgaben zählen:

Verantwortung für das operative Geschäft innerhalb Ihres Bereichs
Disziplinarische Führung und Verantwortung der Teamleitungen in Ihrem Bereich
Übergeordnete Verantwortung für die Prozesse, Strategien und deren Implementierung innerhalb des Bereichs
Enger Austausch und enge Zusammenarbeit mit der organisatorischen Leitung, Ärzt:innen sowie den Teamleitungen
Aktiver Dialog und regelmäßiger Austausch mit den Bereichsleiter:innen des Standorts
Budget / Personalplanung in Zusammenarbeit mit HR, organisatorischer und kaufmännischer Leitung