Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Unternehmen
Stand: 13.10.2026
1. Anbieter und Geltungsbereich
(1) Vertragspartner ist die baito UG (haftungsbeschränkt), c/o Stockburger, Silbersteinstraße 124, 12051 Berlin, Amtsgericht Berlin Charlottenburg, HRB 238450 B, vertreten durch den Geschäftsführer Max Ernst Stockburger (nachfolgend „Anbieter“). Kontakt: hello@getbaito.de, Telefon +49 30 83793502. (2) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen dem Anbieter und Kunden, die als Unternehmen im Sinne von § 14 BGB oder als juristische Person des öffentlichen Rechts handeln (nachfolgend „Kunde“). (3) Verträge mit Verbrauchern im Sinne von § 13 BGB sind ausgeschlossen. (4) Allgemeine Geschäftsbedingungen des Kunden gelten nur, wenn der Anbieter ihnen in Textform zustimmt. Individuelle Vereinbarungen in Textform haben Vorrang vor diesen AGB.
2. Vertragsgegenstand
(1) Der Anbieter betreibt unter getbaito.com ein Online-Jobportal („Job Board“) für Stellenanzeigen im Impact-Bereich. (2) Der Kunde kann insbesondere folgende Leistungen buchen: • einzelne Stellenanzeigen in den Paketen Basic, Regular oder Professional, • Kontingente aus mehreren Stellenanzeigen eines Pakets, • zusätzliches Budget für Social-Media-Anzeigen zu einer Stellenanzeige, • die Job-Flatrate als Mitgliedschaft mit fester Laufzeit, • Zusatzleistungen wie einen Employer-Branding-Beitrag im baito Magazin. (3) Inhalt, Laufzeit und Preis einer Leistung ergeben sich aus der Leistungsbeschreibung auf der Website und aus der Bestellübersicht, bei individuellen Angeboten aus dem Angebot. Maßgeblich ist der Stand zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses.
3. Vertragsschluss
(1) Die Darstellung der Leistungen auf der Website ist noch kein verbindliches Angebot des Anbieters. (2) Bestellung ohne Kundenkonto: Mit dem Klick auf „Zahlungspflichtig bestellen“ gibt der Kunde ein verbindliches Angebot ab. Der Kunde erhält danach eine E-Mail, mit der er die Bestellung bestätigt. Der Vertrag kommt zustande, wenn der Anbieter die Bestellung annimmt, spätestens mit der Veröffentlichung der Stellenanzeige. (3) Bestellung im Kunden-Dashboard: Mit dem Klick auf den kostenpflichtigen Bestellbutton kommt der Vertrag über die dort angezeigte Leistung zustande. (4) Die Job-Flatrate und individuelle Angebote kommen durch Annahme des Angebots in Textform zustande, zum Beispiel per E-Mail. (5) Gutscheincodes gelten nur zu den Bedingungen, die bei ihrer Ausgabe genannt sind. Sie werden nicht bar ausgezahlt und können nach der Bestellung nicht mehr angerechnet werden.
4. Stellenanzeigen, Kontingente und Social-Media-Budget
(1) Eine Stellenanzeige läuft ab ihrer Veröffentlichung für die Laufzeit, die das gebuchte Paket nennt. Danach endet sie automatisch. Eine erneute Veröffentlichung ist eine neue Buchung. (2) Der Kunde kann seine Stellenanzeige während der Laufzeit im Kunden-Dashboard ändern oder offline nehmen. Nimmt der Kunde eine Stellenanzeige vorzeitig offline, mindert das den Preis nicht. (3) Ein Kontingent gilt für Stellenanzeigen des Pakets, für das es gekauft wurde. Kontingente verfallen nicht. (4) Zusätzliches Social-Media-Budget setzt der Anbieter nach der Bestellung für die Anzeigenkampagne der jeweiligen Stellenanzeige ein. Für die Abwicklung fällt die in der Bestellübersicht genannte Bearbeitungsgebühr an. Eine bestimmte Zahl an Impressionen, Klicks oder Bewerbungen ist nicht geschuldet.
5. Job-Flatrate
(1) Mit der Job-Flatrate kann der Kunde während der Laufzeit unbegrenzt Basic-Stellenanzeigen veröffentlichen, soweit nichts anderes vereinbart ist. Dazu kommen die weiteren Leistungen der Mitgliedschaft laut Leistungsbeschreibung, zum Beispiel ein erweitertes Organisationsprofil. (2) Die Veröffentlichung erfolgt über das Kunden-Dashboard, über einen XML-Feed des Kunden oder durch die automatische Übernahme der offenen Stellen von der Website des Kunden. Nutzt der Kunde einen XML-Feed oder seine Website, ist er dafür verantwortlich, dass die Quelle erreichbar ist, in strukturierter Form vorliegt und nur aktuell offene Stellen enthält. (3) Der Preis richtet sich nach der Zahl der Mitarbeitenden, die der Kunde bei Vertragsschluss angibt. Der Kunde ist verpflichtet, diese Angabe vollständig und richtig zu machen. Der vereinbarte Preis gilt für die gesamte Laufzeit, auch wenn sich die Unternehmensgröße später ändert. (4) Die Laufzeit beträgt 12 Monate. Sie verlängert sich am letzten Tag der Laufzeit um weitere 12 Monate zu den bisherigen Bedingungen, unabhängig von einer zwischenzeitlichen Änderung der Unternehmensgröße. Der Kunde kann bis zum letzten Tag der Laufzeit in Textform kündigen. (5) Der Anbieter kann eine zeitlich begrenzte Testphase der Job-Flatrate anbieten. Preis, Dauer und Leistungen werden individuell in Textform vereinbart. Die Testphase richtet sich an Kunden, die eine anschließende Mitgliedschaft ernsthaft in Betracht ziehen. Der Kunde nimmt an mindestens einem Auswertungsgespräch mit dem Anbieter teil. Die Testphase endet automatisch und verlängert sich nicht in eine reguläre Mitgliedschaft.
6. Zusatzkosten
(1) Nimmt der Anbieter auf ausdrücklichen Wunsch des Kunden per Telefon oder E-Mail eine Änderung oder Neueinstellung einer Stellenanzeige vor, die der Kunde selbst über Dashboard, XML-Feed oder Website vornehmen könnte, fällt eine Bearbeitungsgebühr von 75 Euro je Änderung oder Neueinstellung an. (2) Kunden der Job-Flatrate können einmal pro Vertragsjahr eine kostenfreie Auswertung ihrer Daten anfordern. Jede weitere Auswertung kostet 250 Euro. Die Statistiken im Kunden-Dashboard, die zu einem Paket gehören, sind davon nicht betroffen.
7. Preise und Zahlung
(1) Alle Preise verstehen sich zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer. (2) Der Anbieter stellt Rechnungen per E-Mail. Eine einzelne Stellenanzeige wird mit ihrer Veröffentlichung berechnet. Kontingente und Social-Media-Budget werden mit der Bestellung berechnet, die Job-Flatrate zu Beginn jeder Laufzeit, soweit nichts anderes vereinbart ist. (3) Rechnungen sind innerhalb von 30 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zur Zahlung fällig, soweit die Rechnung keine andere Frist nennt. (4) Der Zahlungsverkehr wird über den Zahlungsdienstleister Stripe abgewickelt. Der Kunde kann per Überweisung oder mit einer der in der Rechnung angebotenen Zahlungsarten zahlen, zum Beispiel Karte oder SEPA-Lastschrift.
8. Pflichten des Kunden
(1) Der Kunde ist verantwortlich für den Inhalt und die rechtliche Zulässigkeit der von ihm veröffentlichten Stellenanzeigen, insbesondere für die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). (2) Stellenanzeigen beschreiben eine tatsächlich zu besetzende Stelle beim Kunden oder bei der Organisation, für die der Kunde ausdrücklich handelt. (3) Der Kunde stellt sicher, dass durch die Anzeigen keine Rechte Dritter verletzt werden. (4) Der Kunde verpflichtet sich, keine unzulässigen Inhalte einzustellen, zum Beispiel diskriminierende, beleidigende oder rechtswidrige Stellenanzeigen. (5) Der Kunde hält seine Zugangsdaten geheim und informiert den Anbieter unverzüglich, wenn er einen Missbrauch seines Kontos vermutet. (6) Der Kunde stellt den Anbieter von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die aufgrund der von ihm bereitgestellten Inhalte geltend gemacht werden.
9. Rechte des Anbieters
(1) Der Anbieter ist berechtigt, Stellenanzeigen abzulehnen, zu sperren oder zu entfernen, wenn sie gegen geltendes Recht oder diese AGB verstoßen, diskriminierende Inhalte enthalten oder nicht mit den Werten der UN Sustainable Development Goals (SDGs) vereinbar sind. Lehnt der Anbieter eine Stellenanzeige vor ihrer Veröffentlichung ab, wird sie nicht berechnet. (2) Der Kunde räumt dem Anbieter für die Laufzeit der Stellenanzeige das einfache, nicht übertragbare Recht ein, die Inhalte der Anzeige (Texte, Logos, Bilder) auf baito, in Job-Alerts und Newslettern, in sozialen Medien und bei Partnerportalen zu veröffentlichen. Dafür darf der Anbieter die Inhalte technisch und gestalterisch anpassen, zum Beispiel kürzen, formatieren oder in Anzeigenformate übertragen, ohne ihre Aussage zu ändern. (3) Der Anbieter übernimmt keine Gewähr für den Erfolg der Stellenanzeigen, für eine bestimmte Zahl an Bewerbungen oder für eine bestimmte Reichweite. (4) Der Anbieter ist berechtigt, Wartungsarbeiten oder technische Änderungen durchzuführen, die die Erreichbarkeit des Job Boards zeitweise einschränken können.
10. Außerordentliche Kündigung
(1) Das Recht beider Seiten zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund für den Anbieter liegt insbesondere vor, wenn: • das Vertrauensverhältnis zwischen Anbieter und Kunde nachhaltig gestört ist, • der Kunde wiederholt Stellenanzeigen veröffentlicht, die gegen Ziffer 9 Absatz 1 verstoßen, • der Kunde seinen vertraglichen Pflichten nicht nachkommt, insbesondere der Pflicht zur Zahlung oder bei der Job-Flatrate der Pflicht zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Quelle für seine Stellen. (2) Im Falle einer außerordentlichen Kündigung durch den Anbieter bleibt der Anspruch auf bereits fällige Vergütung unberührt.
11. Leistungsstörungen und höhere Gewalt
(1) Der Anbieter haftet nicht für Störungen, die durch höhere Gewalt, Arbeitskämpfe, Naturkatastrophen, Ausfälle von Kommunikationsnetzen oder sonstige Ereignisse außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters verursacht werden. (2) In solchen Fällen verlängern sich etwaige Leistungsfristen angemessen.
12. Haftung
(1) Der Anbieter haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit. (2) Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) und beschränkt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. (3) Eine weitergehende Haftung ist ausgeschlossen. Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.
13. Datenschutz
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt nach Maßgabe der geltenden Datenschutzgesetze. Weitere Informationen enthält die Datenschutzerklärung des Anbieters unter getbaito.com/datenschutz.
14. Änderungen dieser AGB
Für jeden Vertrag gilt die Fassung dieser AGB, die beim Vertragsschluss gültig war. Frühere Fassungen sind unter getbaito.com/agb abrufbar.
15. Schlussbestimmungen
(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. (2) Gerichtsstand ist Berlin, soweit gesetzlich zulässig. (3) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Frühere Fassungen
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für die Nutzung der Flatrate-Pakete von baito
Datum: 01.01.2025
1. Anbieter und Geltungsbereich
(1) Vertragspartner ist die baito UG (haftungsbeschränkt), Silbersteinstraße 124, 12051 Berlin (nachfolgend „Anbieter"). (2) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen dem Anbieter und Kunden, die als Unternehmen im Sinne von §14 BGB handeln (nachfolgend „Kunde"). (3) Verträge mit Verbrauchern im Sinne von §13 BGB sind ausgeschlossen.
2. Vertragsgegenstand
(1) Der Anbieter betreibt ein Online-Jobportal („Job Board") für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Impact-Bereich. (2) Gegenstand des Vertrags ist nicht die Einzelbuchung einzelner Stellenanzeigen, sondern die Buchung von Flatrate-Paketen. Diese berechtigen den Kunden, während der Laufzeit unbegrenzt Basic-Stellenanzeigen im Rahmen des jeweiligen Flatrate-Pakets zu veröffentlichen. (3) Eine Basic-Stellenanzeige umfasst die jeweils auf der Website des Anbieters unter https://getbaito.com/de/add-job dargestellten Leistungen. Maßgeblich ist der dort zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses abrufbare Leistungsumfang. (4) Die Veröffentlichung erfolgt entweder über das Kunden-Dashboard oder automatisiert über ein XML-Feed, das durch den Kunden in aufrufbarer und strukturierter Form bereitzustellen ist.
3. Testversion der Flatrate-Pakete
(1) Der Anbieter bietet Kunden die Möglichkeit, eine dreimonatige Testversion der Flatrate-Pakete zu buchen. Diese Testversion dient ausschließlich dazu, zu prüfen, ob die Plattform des Anbieters für den Kunden von Nutzen ist. (2) Die Testversion wird zu einem Festpreis angeboten, der sich nach der Unternehmensgröße des Kunden richtet. Der Preis wird individuell vereinbart und ist vor Beginn der Testphase zu entrichten. (3) Während der Testphase kann der Kunde unbegrenzt viele Basic-Stellenanzeigen veröffentlichen. Die Veröffentlichung erfolgt entweder • über das Kunden-Dashboard, oder • über eine XML-Anbindung, die vom Kunden in aufrufbarer und strukturierter Form bereitgestellt wird. (4) Die Testversion endet automatisch nach Ablauf von drei Monaten, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Eine automatische Verlängerung in ein reguläres Flatrate-Paket erfolgt nicht. (5) Der Kunde erklärt sich mit der Buchung der Testversion bereit, aktiv an der Evaluation der Zusammenarbeit teilzunehmen. Hierzu gehört insbesondere die Teilnahme an mindestens einem Evaluierungsgespräch mit dem Anbieter während oder nach Ablauf der Testphase. (6) Voraussetzung für die Teilnahme an der Testversion ist, dass der Kunde ein ernsthaftes Interesse an einem anschließenden 12-Monats-Flatrate-Paket hat. Die Testversion richtet sich ausdrücklich nicht an Kunden, die lediglich einen kurzfristigen oder unverbindlichen Test beabsichtigen. (7) Nach Ablauf der Testversion kann der Kunde ein reguläres Flatrate-Paket zu den jeweils gültigen Konditionen buchen. (8) Abweichungen von den Standardbedingungen, insbesondere hinsichtlich Laufzeit, Leistungsumfang oder Preisgestaltung, können individuell zwischen Anbieter und Kunde vereinbart werden. Solche Sondervereinbarungen bedürfen der Textform.
4. Vertragslaufzeit, Verlängerung und Kündigung
(1) Die Flatrate-Pakete laufen jeweils für 12 Monate. (2) Eine ordentliche Kündigung ist durch den Kunden spätestens zwei Wochen vor Ablauf der Vertragslaufzeit in Textform möglich. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich das Paket automatisch um weitere 12 Monate zu den Bedingungen der ursprünglichen Vereinbarung, unabhängig von zwischenzeitlichen Änderungen der Unternehmensgröße. (3) Der Anbieter ist berechtigt, den Vertrag außerordentlich zu kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund liegt insbesondere vor, wenn: • das Vertrauensverhältnis zwischen Anbieter und Kunde nachhaltig gestört ist, • der Kunde Stellenanzeigen veröffentlicht, die gegen geltendes Recht verstoßen, diskriminierende Inhalte enthalten oder nicht mit den Werten der UN Sustainable Development Goals (SDGs) vereinbar sind, • der Kunde seinen vertraglichen Pflichten, insbesondere der Pflicht zur Zahlung oder der Pflicht zur Bereitstellung eines funktionsfähigen XML-Feeds, nicht nachkommt. (4) Im Falle einer außerordentlichen Kündigung durch den Anbieter bleibt der Anspruch auf bereits fällige Vergütung unberührt.
5. Leistungen und Zusatzkosten
(1) Die Einstellung von Basic-Stellenanzeigen über Dashboard oder XML-Anbindung ist durch das Flatrate-Paket abgedeckt. (2) Werden Änderungen oder Neueinstellungen von Stellenanzeigen nicht durch den Kunden selbst über Dashboard oder XML vorgenommen, sondern vom Anbieter auf ausdrücklichen Wunsch des Kunden per Telefon oder E-Mail beauftragt, fällt hierfür eine Bearbeitungsgebühr von 75 € pro Änderung oder Neueinstellung an. (3) Der Kunde kann einmal pro Vertragsjahr eine kostenfreie Auswertung seiner Daten anfordern. Jede weitere Auswertung wird mit 250 € berechnet.
6. Vergütung und Zahlungsbedingungen
(1) Die Vergütung für die Flatrate-Pakete wird individuell zwischen Anbieter und Kunde vereinbart. Sie richtet sich insbesondere nach der Unternehmensgröße sowie dem vereinbarten Leistungspaket. (2) Maßgeblich für die Einstufung ist die vom Kunden angegebene Mitarbeiteranzahl zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses. Der Kunde ist verpflichtet, die hierfür erforderlichen Angaben vollständig und korrekt mitzuteilen. (3) Der vereinbarte Preis gilt unabhängig von einer späteren Veränderung der Unternehmensgröße für die gesamte Vertragslaufzeit. (4) Rechnungen sind binnen 14 Tagen nach Zugang ohne Abzug zur Zahlung fällig. (5) Der Zahlungsverkehr wird über den Zahlungsdienstleister Stripe abgewickelt. Alternativ ist eine Begleichung per Banküberweisung möglich. (6) Alle Preise verstehen sich zzgl. der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer.
7. Pflichten des Kunden
(1) Der Kunde ist verantwortlich für den Inhalt und die rechtliche Zulässigkeit der von ihm veröffentlichten Stellenanzeigen. (2) Der Kunde stellt sicher, dass durch die Anzeigen keine Rechte Dritter verletzt werden. (3) Der Kunde verpflichtet sich, keine unzulässigen Inhalte (z. B. diskriminierende, beleidigende oder rechtswidrige Stellenanzeigen) einzustellen. (4) Der Kunde ist dafür verantwortlich, dass das XML-Feed jederzeit erreichbar und in einer strukturierten Form verfügbar ist. (5) Der Kunde verpflichtet sich, den Anbieter von sämtlichen Ansprüchen Dritter freizustellen, die aufgrund der von ihm bereitgestellten Inhalte geltend gemacht werden.
8. Rechte des Anbieters
(1) Der Anbieter ist berechtigt, unzulässige Inhalte oder Anzeigen, die nicht mit den UN SDGs vereinbar sind, zu sperren oder zu entfernen. (2) Der Anbieter übernimmt keine Gewähr für den Erfolg der Stellenanzeigen oder eine bestimmte Reichweite. (3) Der Anbieter ist berechtigt, Wartungsarbeiten oder technische Änderungen durchzuführen, die die Erreichbarkeit des Job Boards zeitweise einschränken können.
9. Leistungsstörungen und höhere Gewalt
(1) Der Anbieter haftet nicht für Störungen, die durch höhere Gewalt, Arbeitskämpfe, Naturkatastrophen, Ausfälle von Kommunikationsnetzen oder sonstige Ereignisse außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters verursacht werden. (2) In solchen Fällen verlängern sich etwaige Leistungsfristen angemessen.
10. Haftung
(1) Der Anbieter haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. (2) Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) und beschränkt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. (3) Eine weitergehende Haftung ist ausgeschlossen.
11. Datenschutz
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt nach Maßgabe der geltenden Datenschutzgesetze. Weitere Informationen enthält die Datenschutzerklärung des Anbieters.
12. Schlussbestimmungen
(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. (2) Gerichtsstand ist Berlin, soweit gesetzlich zulässig. (3) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.