Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen sowie Förderung der Vernetzung im Gemeinwesen
Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen, Begehungen, etc.
Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit oder vergleichbarer Abschluss, mindestens die Eignung nach dem Pflege- und Wohnqualitätsgesetz (PfleWoqG)
Fachliche Eignung für die Leitung einer stationären Einrichtung nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben
Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Leitungserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe oder Altenhilfe
Erfahrung in der motivierenden und wertschätzenden Führung von Mitarbeitenden
Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft
Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und sicherer Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen
Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
Gute EDV-Kenntnisse und eine strukturierte Arbeitsweise
die Möglichkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten und Gestalten in einer sinnstiftenden Organisation mit einem kollegialen Führungsteam
leistungsgerechte Bezahlung nach dem BRK-Vergütungstarifvertrag in Anlehnung an die Tarifverträge im öffentlichen Dienst.
eine zusätzliche Heimzulage in Höhe von monatlich 61,36 € bei Vollzeit.
zwei Jahressonderzahlungen pro Kalenderjahr.
ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. bis zu 20,00 € monatlich Zuschuss zum Fitnessstudio)
Mitarbeiterrabatte von bis zu 50 % bei Fitnessstudios, Restaurants, Gärtnereien, Bekleidungsgeschäften, uvm.
einen monatlichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
die Möglichkeit des Bikeleasings.
die Möglichkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit in einem vielseitigen Aufgabengebiet.
Strukturen für Mitsprache und Entfaltung in einem angenehmen Betriebsklima.
interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
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