Founders Associate (w/m/d)

Es geht nicht um Analyse als Selbstzweck. Es geht darum, die Organisation schneller und besser informiert zu machen – und das Geschäft von innen zu lernen.

Deine Ergebnisse

Wir denken in Ergebnissen, nicht in Aufgabenlisten. Die folgenden Punkte schauen wir uns in deinen Check-ins nach 3, 6 und 12 Monaten gemeinsam an – als gemeinsamer Plan, nicht als Prüfung.

Monat 3 (Ramp-up)

• Du verstehst unser Geschäftsmodell und die Kennzahlen dahinter: Tariflogik, Kanäle, CAC, CLV und Deckungsbeitrag – und weißt, welche Zahl welche Entscheidung treibt.
• Du ziehst dir deine Daten selbst in Metabase oder BigQuery, statt auf Zulieferung zu warten.
• Du hast deinen ersten eigenen Workstream übernommen und ein erstes Ergebnis geliefert, mit dem ein Team weiterarbeitet.
• Du kennst die Squads und die relevanten Ansprechpersonen in Sales, Marketing, Operations und Finance – und sie kennen dich.

Monat 6 (Performance)

• Du hast mindestens einen Business Case aufgebaut, der zu einer Entscheidung geführt hat – mit belastbaren Annahmen, die du selbst verteidigen kannst.
• Du treibst zwei bis drei Themen parallel und hältst sie sichtbar auf Kurs: Status, Engstellen und nächste Schritte sind jederzeit klar, ohne dass jemand nachfragen muss.
• Deine Unterlagen gehen ohne Nachbearbeitung ins C-Level – eine Seite, ein Argument, eine Empfehlung.
• Du wirst als Sparringspartner:in angefragt, nicht nur als Zulieferer:in von Zahlen.

Monat 12 (Scale)

• Du hast mindestens drei cross-funktionale kommerzielle Workstreams vorangetrieben – über Sales, Marketing und Operations – jeweils mit einem Ergebnis, das in den Zahlen sichtbar ist.
• Die Organisation verlässt sich auf etwas, das es vor dir nicht gab: ein Modell, einen Prozess, einen Kanal.
• Das C-Level und die Squad Leads fragen nach deiner Einschätzung, bevor entschieden wird, nicht danach.
• Du bist ein glaubwürdiger Kandidat für eine kommerzielle oder eine Squad-Rolle – und wir befördern lieber dich, als an dir vorbei zu hiren.

Wen wir suchen

• Starker Hintergrund: Erfahrung (Praktika oder Vollzeit) in einer kommerziellen, strategischen oder investierenden Rolle in fordernden Umfeldern – Beratung, Venture Capital, Investment Banking oder Hyper-Growth-Startup.
• Kommerzielle Tiefe in einem Bereich: Du bringst echte Substanz in mindestens einem von Sales, Commercial Marketing oder Operations mit – und die Neugier für die anderen zwei. Dich interessiert wirklich, wie ein skalierendes Geschäft Geld verdient: Pricing, Unit Economics, Kanäle, Partnerschaften.
• Klare Kommunikation: Du bringst ein komplexes Thema auf eine Seite oder eine Folie, mit der ein Entscheider arbeiten kann. Stark in PowerPoint – aber das Argument zählt mehr als die Animation.
• Organisationsstärke: Du arbeitest strukturiert und bist sicher im Projektmanagement. Du organisierst komplexe Abläufe und hältst Themen auf Kurs.
• Analytisches Fundament: Du bist sicher in Finanzdaten und hinterfragst Annahmen anhand der Zahlen, nicht des Narrativs.
• Datenkompetenz: Sicher in Excel, neugierig auf SQL. Du ziehst deine Zahlen selbst in Metabase oder BigQuery, statt auf BI zu warten.
• Sprachen: Deutsch und Englisch verhandlungssicher (jeweils C1+).

Das zeichnet dich aus:

• Hungry & gritty: Hohe Eigeninitiative, starkes Ownership. „Nicht mein Job“ kommt in deinem Wortschatz nicht vor.
• Bold & pragmatic: Du gehst kalkulierte Risiken ein, um relevantes Wachstum zu heben, und lernst schnell, wenn etwas nicht aufgeht.
• Data-driven: Du entscheidest auf Daten statt auf Annahmen und kennst die Metriken, die dein Geschäft wirklich bewegen.
• Direct & constructive: Du kommunizierst klar, gibst umsetzbares Feedback und hältst dich und die Menschen um dich an hohe Standards.

Was wir Dir bieten

• Mentoring: Du arbeitest direkt mit erfahrenen Foundern und dem C-Level – ein Platz in der ersten Reihe, wie ein Unternehmen dieser Größenordnung gebaut wird.
• Echte Beteiligung: Über unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm partizipierst du an dem Unternehmen, das du mitbaust. Wir wollen, dass du wie ein Mitinhaber denkst – denn genau das bist du in der Ausbildung.
• Karriere-Sprungbrett: Die Rolle ist darauf ausgelegt, dich innerhalb von 18–24 Monaten in eine Führungsrolle zu bringen – zum Beispiel als Squad Lead oder in eine kommerzielle Lead-Rolle. Du sitzt ab Tag eins im CEO Office, mit Blick auf das gesamte Geschäft und so nah an den Entscheidungen wie möglich.
• Kultur: Wir feiern neue Ideen und Ansätze, nehmen Lernen ernst und wissen, dass das Leben manchmal dazwischenkommt, wenn man seine beste Arbeit machen will.

Deine Extras

• Kolleg:innenrabatt für den RABOT-Energy-Stromtarif
• Urban Sports Club Partnerschaft + Deutschlandticket

Unser Kontakt

jobs@rabot.energy

IR, Legal & Finance

München, Germany