Gleichstellungsmanager*in (m/w/d)

Die Gleichstellungsmanagerin bzw. der Gleich­stellungs­manager arbeitet service- und lösungs­orientiert mit den Hochschulen in Rheinland-Pfalz sowie deren Gleich­stellungs­beauftragten zusammen.

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder gleichwertiger Abschluss)
• fundiertes Fachwissen in den Themen Chancen­gleichheit, Frauen­förderung, Gleichstellung und Gender
• frauenpolitisches Interesse sowie Kompetenzen im Bereich inter­sektionaler Diskriminierungs­mechanismen
• umfassende theoretische wie praktische Kompetenzen im Bereich der Gleich­stellungs­arbeit in der Wissenschaft
• Kenntnisse über die Hochschulstrukturen und in den rechtlichen Grundlagen im Bereich Anti­diskriminierung und Gleichstellung
• Know-how im Programm-, Projekt- und Veranstaltungs­management, Kenntnisse über Landes- und Bundesprogramme
• routinierten Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie gute Kenntnisse in Daten­erhebung und Datenauswertung
• idealerweise grundlegendes Wissen in einem Content-Management-System und Erfahrung in der Antragstellung von Projekten
• Kommunikationsfähigkeit, selbstständige wie kooperative Arbeitsweise, Sorgfalt, Freude am Netzwerken und an einer konstruktiven Zusammenarbeit
• sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie fort­geschrittene Englisch­kenntnisse

Wir bieten eine vielseitige und verantwortungs­volle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie

• flexible Arbeitszeitmodelle
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Alters­vorsorge für Angestellte
• internationales, universitäres Arbeitsumfeld
• familiengerechte Hochschule mit Ferien­betreuungs­angeboten
• Nutzung einer großen Universitäts­bibliothek
• vielfältige Hochschulsport­angebote
• Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
• corporate benefits

Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Schwer­behinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berück­sichtigt (bitte Nachweis beifügen).

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