Ingenieurin/Ingenieur (w/m/d) für die Tätigkeit als Aufsichtsperson oder Aufsichtsperson in Vorbereitung gemäß § 18 SGB VII

Darüber hinaus von Vorteil:

Sie bringen durch Berufserfahrung oder durch das Studium nachgewiesene Kenntnisse im Bereich Sicherheit und Gesundheit und/oder Kenntnisse in Maschinensicherheit mit

Die Unfallkasse NRW will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb ausdrücklich erwünscht.

Qualifizierungserfordernisse je Stufe

Qualifizierung Stufe 1:

Sie besitzen die Befähigung für die Tätigkeit als Aufsichtsperson (§ 18 SGB VII) oder eine abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahngruppe 2 im technischen Dienst der für den Arbeitsschutz zuständigen Landesbehörden

Qualifizierung Stufe 2:

Sie bringen die Bereitschaft mit, an der zweijährigen Vorbereitungszeit zur Aufsichtsperson gemäß § 18 SGB VII und der abschließenden Prüfung teilzunehmen. Externe Ausbildungsphasen, z. B. an der DGUV-Akademie, gehören dazu. Weitere umfangreiche Informationen finden Sie unter

UNSER ANGEBOT

Je nach Vorliegen Ihrer persönlichen Qualifikation bieten wir Ihnen folgende Konditionen:

Bewerberinnen und Bewerber, die die Befähigung für die Tätigkeit als Aufsichtsperson (§ 18 SGB VII) oder eine abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahngruppe 2 im technischen Dienst der für den Arbeitsschutz zuständigen Landesbehörden nachweisen können:

Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach nach EG 12 TVöD-VKA bzw. einer Besoldung nach A 12 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.

Die Stufenzuordnung erfolgt für Tarifbeschäftigte je nach Ihrer individuellen Berufserfahrung, so dass Sie ein Bruttomonatsgehalt zwischen 4.415,70 € und 6.900,18 € erwartet.

Bei bestehenden Beamtenverhältnissen bzw. DO-Angestelltenverhältnissen (Laufbahngruppe 2. 1. Einstiegsamt) ist die statusgleiche Übernahme möglich. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen bis zu dem oben genannten Amt möglich (Bruttomonatsgehalt zwischen 4.504,78 € und 5.770,65 €).

Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht die Prüfung zur Aufsichtsperson gemäß § 18 SGB VII abgeschlossen haben:

• Ein zunächst für zwei Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis während der Ausbildung zur Aufsichtsperson mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA. Die Stufenzuordnung erfolgt für Tarifbeschäftigte je nach Ihrer individuellen Berufserfahrung, so dass Sie ein Bruttomonatsgehalt zwischen 4.269,64 € und 6.326,77 € erwartet.

• Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erfolgt die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, welches nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA vergütet ist. Die Stufenzuordnung erfolgt für Tarifbeschäftigte je nach Ihrer individuellen Berufserfahrung, so dass Sie ein Bruttomonatsgehalt zwischen 4.415,70 € und 6.900,18 € erwartet.

Die Tätigkeit eignet sich während der Vorbereitungszeit zur Aufsichtsperson nicht für eine Teilzeitbeschäftigung. Nach erfolgreichem Abschluss der Vorbereitungszeit ist eine Beschäftigung in Teilzeit möglich.

Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.

Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren.

Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung.

Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.

Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt.

Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz.

Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt.

Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen.

Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.

Vergünstigungen Wir bieten Ihnen einen Zugang zu einem Portal mit Rabatten auf viele Produkte und Dienstleistungen exklusiv für Mitarbeitende an.

Ihre Ansprechpartnerin für allgemeine Fragen

Name Frau Nicole Hohmann Position Dezernat Allgemeine Verwaltung, Bereich Personalgewinnung und -entwicklung Telefonnummer: +49 211 9024 1464

Ihr Ansprechpartner für fachliche Fragen

Name Herr Jan Schindelka Position Abteilung Technische Betriebe Telefonnummer: +49 211 28081308

Rahmendaten

Einsatzort Salzmannstr. 156, 48159 Münster Eintrittsdatum Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Eingruppierung je nach Qualifikation EG 12 TVöD-VKA bzw. bis zu A 12 LBesG NRW/bzw. EG 11 TVöD-VKA Bewerbungsschluss 27.10.2026