Leiter IT / Head of IT (m/w/d)

Gewünschte Muss-Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer IT-Leitungs-, IT-Operations- oder vergleichbaren Steuerungsfunktion mit eigener Ergebnisverantwortung.
• Nachweisbare Führungserfahrung: Priorisierung, Delegation, Entwicklung von Mitarbeitenden, Eskalation und verbindliche Ergebnissteuerung.
• Breites technisches Verständnis moderner IT-Infrastrukturen und Betriebsmodelle, insbesondere Microsoft-Umfeld, Identitäten/Berechtigungen, Endgeräte, Server/Cloud, Netzwerk, Backup, Monitoring und IT-Security.
• Erfahrung mit IT-Service-Management und der Professionalisierung von Incident-, Change-, Asset-, Berechtigungs- und Dokumentationsprozessen.
• Erfahrung in Auswahl, Steuerung und Abnahme externer IT-Dienstleister; Verständnis von SLA, Leistungsabgrenzung, Vertrags-/Exit-Risiken und Supplier-Governance.
• Fähigkeit, technische Sachverhalte in managementfähige Optionen, Kosten-/Aufwandsaussagen, Risiken und Empfehlungen zu übersetzen.
• Erfahrung in Transformationssituationen: Standardisierung, Automatisierung, Aufbau von Governance und Übergang von historisch gewachsenen zu klar geführten Strukturen.

Gerne Soll-Anforderungen von Vorteil

• Erfahrung im Gesundheitswesen, Labor-/Diagnostikumfeld oder einem vergleichbar regulierten und verfügbarkeitskritischen Umfeld.

• Praxis mit NIS2, ISO 27001/ISMS, KBV-IT-Sicherheitsanforderungen, KRITIS-nahen Anforderungen oder vergleichbaren Compliance-Rahmen.

• Erfahrung mit Labor-/Praxis-/Fachanwendungen, medizinischen Schnittstellen, TI oder herstellergebundener Spezial-IT.

• Erfahrung mit Multi-Site-Organisationen, Standortintegrationen, Migrationen oder M&A-nahen IT-Transitionen.

• Erfahrung mit KPI-/TCO-basierter Steuerung und hybriden Betriebsmodellen aus interner IT und Managed Services.

• Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung

• Großen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer IT-Organisation

• 13. Gehalt – abhängig von Erfahrung und Qualifikation

• 1–2 Tage Homeoffice pro Woche nach erfolgreicher Probezeit, soweit betriebliche Anforderungen dies zulassen

• Jobticket

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Firmenhandy und Firmenlaptop

• Fachliche Weiterbildung

• Krisensicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen

• Festanstellung

• Firmenevents wie Sommer- und Neujahrsfest

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