Leitung der Abteilung Bibliotheksmanagement und -entwicklung / Stellvertretung der Direktion, Vollzeit, unbefristet

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Bezug zu Bibliotheks-/Informationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Verwaltung bzw. nachweisbare vergleichbare Fähigkeiten und Berufserfahrungen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Vorhaben sowie im Projekt- und Prozessmanagement.
• Fundierte Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation wissenschaftlicher Bibliotheken oder vergleichbarer sammlungsführender Einrichtungen.
• Fundierte Kenntnisse in:
  • Hochschul- und Bibliotheksrecht sowie im Vergabe-, Haushalts-, Urheber- und Drittmittelrecht (u. a. BMBF, DFG, EU-Programme),
  • Organisationsstrukturen universitärer Einrichtungen und wissenschaftlicher Verbundsysteme (z. B. GBV, ThHoBi),
  • aktuellen Digitalisierungs- und IT-Trends im Bibliotheks- und Informationswesen, Content-Management- und Social-Media-Systemen,
  • Repositorien- und Metadatenstandards (z. B. UrMEL, MyCoRe, DigiCult),
  • internationalen Standards im Wissens- und Datenmanagement.
• Sicherer Umgang mit Berichts- und Controllinginstrumenten (z. B. SAP, KPI-Systeme) sowie mit Projektmanagement-Tools (z. B. Confluence, Jira).
• Ausgeprägte Führungs- und Steuerungskompetenz sowie strategisches und analytisches Denkvermögen.
• Verhandlungssichere Kommunikationsstärke im Umgang mit Gremien, und Zuwendungsgebenden.

Unser Angebot:

• Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend den persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14 inklusive einer tariflichen Jahressonderzahlung.
• Interessante Tätigkeitsfelder und eigenverantwortliches Arbeiten bei einem der größten Arbeitgeber Thüringens.
• Die Chance, in einer modernen und zugleich traditionsreichen Volluniversität zukunftswei-sende Entwicklungen mitzugestalten.
• Betriebliche Nebenleistungen wie z. B. Vermögenswirksame Leistungen (VL) und betriebliche Altersvorsorge (VBL).
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr zuzüglich zwei arbeitsfreier Tage am 24. und 31.12.

Schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 21.10.2026 über unser Onlineformular.