Leitung (m/w/d) Personal - im Landesverband Sachsen-Anhalt/Thüringen

Mit Durchblick und Zuversicht steuern Sie Ihr Team sicher durch Veränderungen und geben Orientierung, wenn es darauf ankommt. Wir schätzen Führungspersönlichkeiten, die klare Ziele setzen, empathisch handeln und ihre Mitmenschen inspirieren. Bei uns finden Sie ein Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Einsatzort: Erfurt
Gehaltsinformation: Gemäß AVR DWBO Anlage Johanniter EG 11 Stufe 2 bis EG 12 Stufe 2
Besetzungsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Art der Anstellung: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J000031991

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

Als Leitung (m/w/d) Personal tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Zentralbereich Personal im Landesverband Sachsen-Anhalt/Thüringen mit rund 3.300 hauptamtlichen Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie den Zentralbereich als modernes Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum und entwickeln die Personalarbeit zukunftsorientiert weiter.

• Strategisch beraten: Sie beraten den Landesvorstand und die Regionalvorstände kompetent und lösungsorientiert in strategischen und operativen Personalfragen.
• Personalarbeit weiterdenken: Sie entwickeln eine zukunftsfähige Personalstrategie und setzen gemeinsam mit Ihren Teams wirkungsvolle Maßnahmen um.
• Führung gestalten: Sie führen und entwickeln die Fachbereiche Personalverwaltung und Entgeltabrechnung und schaffen klare Strukturen für eine vertrauensvolle und leistungsfähige Zusammenarbeit.
• HR-Prozesse modernisieren: Sie gestalten und optimieren unsere Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting über Entwicklung bis hin zu Bindung und Austritt.
• Veränderung vorantreiben: Sie erkennen Handlungsfelder, setzen Impulse und begleiten die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalarbeit.