Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht

Über uns

Als Trägerin vielfältiger sozialer Angebote in der Kinder-, Jugend-, Familien- und Gemeinwesenarbeit sowie in der Eingliederungs- und Wohnungsnotfallhilfe gestaltet die SozDia Stiftung Berlin das Miteinander vor Ort aktiv mit. Im Jahr 2025 wurde die SozDia Stiftung Berlin für ihr langjähriges Engagement für ein friedliches und demokratisches Zusammenleben mit der Wichernplakette der Diakonie Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz ausgezeichnet.

Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) für Arbeits- und Tarifrecht in Voll- oder Teilzeit sowie unbefristeter Festanstellung.

In unserer Personalabteilung arbeiten rund 10 Kolleg*innen aus den Bereichen Personalmarketing, Personalverwaltung und Personalentwicklung eng zusammen. Wir arbeiten offen, engagiert und mit starkem Teamgeist. Jetzt freuen wir uns darauf, dich als neues Teammitglied willkommen zu heißen.

Das sind deine Aufgaben bei uns

• zentrale Zuständigkeit für das Arbeits- und Tarifrecht (AVR DWBO) sowie Sicherstellung der rechtssicheren Anwendung und Auslegung im operativen und strategischen Bereich
• Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards im Personalmanagement; einschließlich operativer Unterstützung der Personalverwaltung
• enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d)
• Steuerung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender HR-Themen sowie Schnittstellenmanagement zwischen Einrichtungen, Personalabteilung und Gremien
• zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitervertretung (MAV) sowie Durchführung und rechtliche Begleitung von Mitbestimmungs- und Beteiligungsverfahren nach MVG
• rechtliche und strategische Beratung der Führungskräfte und Einrichtungen in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bearbeitung komplexer tarif- und arbeitsrechtlicher Einzelfälle, Vorbereitung arbeitsgerichtlicher Verfahren und Erstellung rechtlicher Stellungnahmen
• kontinuierliche Analyse sowie Umsetzung von Gesetzes-, Tarif- und Rechtsprechungsänderungen

Das bringst du mit

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt, die Befähigung zum/zur Volljurist*in (zweites Staatsexamen) oder eine vergleichbare Qualifikation
• mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise mit fundierten Kenntnissen im AVR DWBO und MVG
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen, Personalräten oder Betriebsräten sowie im Umgang mit Mitbestimmungsstrukturen
• sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und rexx systems
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen
• Fähigkeit komplexe rechtliche Sachverhalte praxisnah, lösungsorientiert und adressatengerecht aufzubereiten
• strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie ausgeprägter Teamorientierung, Dienstleistungsmentalität und Gestaltungswillen
• souveräne, standhafte und überzeugende Vertretung von Themen und Projekten gegenüber internen und externen Ansprechpartner*innen sowie Interessenvertretungen

Darauf kannst du dich freuen

• eine unbefristete Festanstellung bei einem etablierten diakonischen Träger
• attraktive Vergütung nach AVR DWBO EG 9 mit einem Monatsbruttogehalt zwischen 4.490 € und 5.164 € zzgl. Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag und betrieblicher Altersvorsorge
• 31 Tage Jahresurlaub sowie 24.12. und 31.12. als zusätzliche arbeitsfreie Tage
• flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage am S-Bahnhof Ostkreuz
• Mobilitätszuschuss (z. B. Deutschlandticket) sowie Nutzung von Dienstfahrzeugen und Lastenrädern, auch für private Fahrten
• Zugang zu Wellhub - mit vielfältigen Fitness-, Wellness- und Mental-Health-Angeboten für Gesundheit und Work-Life-Balance
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundlichkeit und bevorzugte Kitaplatzvergabe in unseren 11 Kindertageseinrichtungen
• Möglichkeit zur Teilnahme an Teamevents, Sommerfesten, Chor, Märkten und vielen weiteren Aktivitäten
• ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise

Wenn du unsere Werte teilst und deinen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Bitte bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowiedeines frühestmöglichen Starttermins.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Jens Hultsch

Leitung Personal