Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlingewobag.de
Recruiter (w/m/d)
- Standort
- Berlin
- Remote
- Hybrid
- Anstellungsart
- Teilzeit
- Erfahrung
- Mid-Level
- Bereich
- Personalwesen
- Gehalt
- 39.360 bis 60.544 EUR/Jahr
Heute
Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 900 engagierte MitarbeiterInnen, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeiten wir für unser gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Abteilung Personal eine/n
RecruiterIn (w/m/d).
Die Stelle ist befristet bis 31.12.2027 und in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.
End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und stellst sicher, dass alle Schritte effizient, transparent und strukturiert ablaufen.
Arbeitsmarktexperte: Als SparringspartnerIn für unsere Führungskräfte berätst Du sie zu Profilanforderungen, Suchstrategien und gibst klare Empfehlungen auf Basis Deiner Kenntnisse des Arbeitsmarktes und aktueller Recruiting-Trends.
Gestaltung einer positiven Candidate Experience: Mit einem wertschätzenden, serviceorientierten Vorgehen sorgst Du dafür, dass Bewerbende sich vom ersten Kontakt bis zum Onboarding gut informiert und willkommen fühlen.
Recruiting- und Marketingmaßnahmen: Du entwickelst und realisierst zielgruppengerechte Maßnahmen zur Ansprache von KandidatInnen – etwa durch Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen, Messen oder Kooperationen – und stärkst so die Arbeitgebermarke der Gewobag.
Prozessoptimierung: In Deinem täglichen Recruiting-Alltag identifizierst Du Optimierungspotenziale, treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Tools voran und teilst Deine Erkenntnisse transparent mit den Stakeholdern.
Gehalt für diese Stelle
Was denken andere über diese Stelle?
Stimme ab und sieh sofort, wie andere die Anforderungen, das Gehalt und mehr einschätzen.
Anonym: niemand sieht, wie Du abstimmst.
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