Referent*in Diversität (m/w/d)

Das Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft hat sich zum Ziel gesetzt, die Medizin von morgen durch unsere Entdeckungen von heute zu verändern. An unseren Standorten in Berlin-Buch, Berlin-Mitte, Heidelberg und Mannheim arbeiten unsere Forschenden interdisziplinär zusammen, um die Komplexität von Krankheiten auf Systemebene zu entschlüsseln – von Molekülen und Zellen bis hin zu Organen und dem gesamten Organismus. In Partnerschaften mit Wissenschaft, Klinik und Industrie sowie in globalen Netzwerken streben wir danach, biologische Erkenntnisse in Anwendungen zu überführen, um gesundheitliche Abweichungen früh zu erkennen, personalisierte Therapien zu entwickeln und letztendlich die Prävention von Krankheiten zu ermöglichen. Das 1992 gegründete Max Delbrück Center inspiriert und fördert heute einen vielfältigen Talentpool von rund 1.800 Menschen aus mehr als 70 Ländern. Wir werden zu 90 Prozent vom Bund und zu 10 Prozent vom Land Berlin finanziert.

Gestalten Sie die Zukunft von Diversity, Equity & Inclusion am Max Delbrück Center aktiv mit. Als Referent*in Diversity (m/w/d) entwickeln Sie unsere DEI- und Antidiskriminierungsarbeit fachlich und strategisch weiter und setzen wichtige Impulse für ein vielfältiges, inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld. Dabei übersetzen Sie strategische Ziele in konkrete Maßnahmen, die im Arbeitsalltag spürbar Wirkung entfalten.

Ihre Aufgaben

Sie entwickeln die MDC-weite DEI- und Antidiskriminierungsarbeit fachlich weiter und übersetzen strategische Zielsetzungen in konkrete Maßnahmen und Umsetzungsprozesse.
Sie konzipieren, steuern und realisieren DEI-Projekte und entwickeln bestehende Grundsätze, Leitlinien und Maßnahmen zu Diversity, Gleichstellung, Inklusion und Antidiskriminierung weiter.
Sie beraten Führungskräfte, Organisationseinheiten und Beschäftigtengruppen zu DEI-Fragestellungen und unterstützen eine diversitäts- und inklusionsorientierte Organisationsentwicklung.
Sie koordinieren interne und externe DEI-Netzwerke und Kooperationen und arbeiten mit relevanten Stakeholder*innen innerhalb und außerhalb des MDC zusammen.
Sie entwickeln Monitoring, Evaluation und Qualitätsmanagement für die DEI-Arbeit weiter, analysieren Handlungsbedarfe und erarbeiten Handlungsempfehlungen, Entscheidungsvorlagen und Reportings.