Angebote einholen bei der Marketing-Agentur, Beschaffungsanträge über das Workflowsystem stellen, Rechnungen prüfen
Ausschreibungen intern und extern veröffentlichen inkl. Überwachung der Fristen
Prüfung eingegangener Bewerbungsunterlagen nach formalen und rechtlichen Hintergründen (z. B. Vorliegen der geforderten Qualifikation und Passung auf die jeweilige Stelle unter Beachtung des Profils sowie z. B. AGG und SGB IX)
Komplette Korrespondenz mit Bewerber*innen während des Bewerbungsprozesses (Eingangsbestätigung, Einladung, Absage etc.)
Organisatorische Vor- und Nachbereitung der Bewerbungsgespräche (Einladung Auswahlkommission, standortübergreifende Gremieneinbindungen, Termine koordinieren, Raum buchen, eigenständige Aufbereitung und Zusammenstellung der Unterlagen)
Beachtung von u. a. AGG, SGB IX, LPVG, DSGVO, ChancenG, LRKG bei der Erfüllung der Aufgaben
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Weiterbildung im Bereich Personalmanagement ist wünschenswert
Berufserfahrung im Personalbereich des öffentlichen Dienstes (bestenfalls im Bewerbermanagement)
Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook) und starke IT-Affinität
Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
Freundliches und professionelles Auftreten
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Vergütung bis zur Entgeltgruppe 8 TV-L (bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen)
Interne und externe Weiterbildungsangebote ermöglichen Ihre individuelle Entwicklung
„Open-door-policy“ und flache Hierarchien
Angenehmes Arbeitsklima im Hochschulumfeld
Moderne Arbeitsplatzumgebung und Infrastruktur
Ausgewogene „Work-Life-Balance“
Zusätzliche Altersversorgung (VBL)
Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit (tageweise) zu mobiler Arbeit
Arbeitgebersubventionierte Mensa auf dem Campus
Sehr gute Verkehrsanbindung & Zuschuss zum JobTicket BW / JobBike BW / kostenloser Parkplatz
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir erwarten die üblichen Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Nachweis des Berufsabschlusses, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse.
Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.
Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.
Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.
BATO1_DE