Senior Brand Manager (m/w/d)

Es geht nicht um Marke als Konzept. Es geht darum, dass Kund:innen, Vertrieb und Support dieselbe Marke erleben – an jedem Punkt.

Deine Ergebnisse

Wir denken in Ergebnissen, nicht in Aufgabenlisten. Wenn du erfolgreich bist, sieht das so aus:

Monat 3 (Ramp-up)

• Du kennst Produkt, Tariflogik und Zielgruppen und hast das bestehende Brand Book gegen die Realität in Sales, Product und Support geprüft – du weißt, wo es trägt und wo nicht.
• Dein Rollout-Plan liegt vor: nach Wirkung priorisiert, mit Terminen, Verantwortlichkeiten und Abhängigkeiten.
• Die ersten sichtbaren Assets sind live, und die Briefings an Design, Text und externe Partner:innen laufen über dich.
• Du kennst die Squads und die relevanten Ansprechpersonen in Sales, Marketing, Product und Customer Support – und sie kennen dich.

Monat 6 (Performance)

• Der Rebrand ist über alle Kernkanäle live: Website, Kampagnen, Social, Kundenkommunikation und Vertriebsunterlagen.
• Du hast mindestens eine eigene Kampagne von der Idee bis zur Auswertung gefahren – gemeinsam mit Performance Marketing und mit Zahlen, die du selbst einordnest.
• Sales, Product und Customer Support arbeiten mit Guidelines und Trainings von dir und wissen, an wen sie sich bei Markenfragen wenden.
• Deine Vorlagen gehen ohne Nachbearbeitung ins C-Level – eine Idee, ein Argument, eine Empfehlung.

Monat 12 (Scale)

• Die Marke tritt über alle Touchpoints konsistent auf, und du kannst belegen, dass sie bekannter geworden ist.

• Mehrere Kampagnen sind gelaufen, jeweils mit einem Ergebnis, das in den Zahlen sichtbar ist.

• Die Teams briefen markenkonform, ohne dass du nachkorrigieren musst – du wirst als Sparringspartner:in angefragt, nicht als Korrekturinstanz.

• Die Grundlage für ein eigenes Markenteam steht: Du entscheidest mit, wann die erste Social-Media-Rolle dazukommt und wie sie zugeschnitten ist.

• Erfahrung mit Markenverantwortung: Mindestens 5 Jahre in Brand Management oder Markenkommunikation, davon Zeit, in der die Marke wirklich dir gehört hat.

• Rebrand aus der Praxis: Du hast mindestens einen Rebrand oder Markenrelaunch tatsächlich ausgerollt, nicht nur konzipiert – und kannst erzählen, woran es dabei fast gescheitert wäre.

• Internes Rollout: Du hast Kolleg:innen außerhalb des Marketings für eine Marke gewonnen – über Trainings, Workshops oder schlicht hartnäckige Überzeugungsarbeit.

• Kampagnen end-to-end: Vom Konzept über die Kreativführung bis zur Auswertung, mit einem Blick für das, was Performance Marketing braucht.

• Kreativsteuerung: Du schreibst Briefings, mit denen Designer:innen, Texter:innen und Agenturen tatsächlich arbeiten können – Objective, Audience, KPIs.

• Hands-on: In einem Team unserer Größe schreibst du auch mal selbst den Claim, statt ihn zu beauftragen.

• Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C1), Englisch sicher im Arbeitsalltag.

Schön zu haben: Erfahrung im Energiemarkt, in FinTech oder bei Versorgern · Scale-up-Erfahrung · souveräner Umgang mit AI-Tools in Kreativprozessen.

• Gestaltungsraum: Du bist die Person für Marke bei Rabot – mit eigenem Budget, direktem Draht zur Marketing-Leitung und Zugang zum C-Level.
• Perspektive: Wenn die Marke steht und das Volumen es trägt, baust du dir mittelfristig ein eigenes Team auf, beginnend mit einer Social-Media-Rolle. Das ist ein Angebot, keine Anforderung ab Tag eins.
• Kultur: Wir feiern neue Ideen und Ansätze, nehmen Lernen ernst und wissen, dass das Leben manchmal dazwischenkommt, wenn man seine beste Arbeit machen will.

Deine Extras

• Kolleg:innenrabatt für den RABOT-Energy-Stromtarif
• Urban Sports Club Partnerschaft + Deutschlandticket

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