Senior Sales Trainer (m/w/d) – Onboarding & Coaching

Senior Sales Trainer (m/w/d) – Onboarding & Coaching

Berlin (Zentrale)

Festanstellung

Vollzeit

30 Tage

Wir suchen

… Dich,als Sales Trainer (m/w/d), wenn Du mit Deiner Leidenschaft für den Vertrieb und Deine Begeisterung fürs Coaching unser Vertriebsteam auf das nächste Level heben möchtest und bei thermondo einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität leisten willst.Mit Deinem Interesse an erneuerbaren Energien und Deiner Identifikation mit unseren Werten – unser Wort zählt, jeden Tag besser und zusammen stärker – schaffst Du einen echtenMehrwert für unsere Vertriebsakademie.

Wenn Du daran Spaß hast

• Sales-Onboarding gestalten:Du konzipierst, leitest und optimierst unser monatliches Onboarding für neue Vertriebsmitarbeitende – von den Vertriebs-Basics bis hin zu Deep Dives in Produkte und Prozesse.
• Als lebendiger Trainer und Wissensvermittler auftreten: Onboarding-Sessions und Workshops so gestalten, dass sie motivieren statt nur informieren
• Smart & KI-getrieben arbeiten:Mithilfe moderner KI-Tools wie Gemini und Langdock erstellst du Trainingskataloge, Rollenspiele und Schulungsunterlagen zu aktuellen Themen (z. B. Branchenpolitik, neue Produkte) in Tagen statt Wochen.
• Führungskräfte & Performance stärken:Du unterstützt unsere Sales Teamleads mit gezielten Trainings sowie Einzelcoachings bei Herausforderungen – und machst den Erfolg deiner Arbeit an einem verkürzten Ramp-up neuer Seller messbar.
• Stakeholder-Management & Präsenz:Schnittstelle zwischen Werkstudierenden, Führungskräften, L&D und KI-Themen – eng vernetzt an unserem Standort in Berlin.

Und Dich hier wiedererkennst

• Kein zwingendes Studium; relevante Ausbildung oder ein Studium mit Bezug zu Vertrieb, Training oder Personalentwicklung ist von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise mehrere Jahre als Trainer oder Coach im Vertriebsumfeld
• Nachgewiesene Erfahrung als Trainer/Coach, inklusive konzeptioneller Arbeit an Trainingskatalogen und Rollenspielen – reine Vertriebserfahrung allein reicht nicht
• Fundiertes Sales-Verständnis, idealerweise aus eigener Vertriebserfahrung (High-Value-Vertrieb von Vorteil), um Rollenspiele und Cases glaubwürdig anzuleiten
• Hohe Eigeninitiative und Selbstorganisation:Du entwickelst eine eigene Trainings-Vision, statt getrieben werden zu müssen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsenzstärke, ein aktiver und motivierender Auftritt in Sessions – echte "Entertainer"-Qualitäten
• Starke Netzwerker-Persönlichkeit mit hoher Präsenz vor Ort in Berlin sowie sicherer Umgang mit KI-Tools (Gemini, Langdock) und CRM-/Sales-Tools wie Salesforce

Was wir Dir bieten

• DasBruttojahresgehaltfür diese Position startet ab66.000€ bis 80.000€*.
• Einen Job mit Sinn, einer klaren Vision und der seltenen Gelegenheit, mit einem der größten CleanTechs Deutschland aktiv mitzugestalten.
• Eine Unternehmenskultur, die Menschen quer durch die Gesellschaft zusammenbringt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund.
• Ein Dienstfahrzeug zur Privatnutzungsowie moderne digitale Arbeitsausstattung
• Ein strukturiertes Onboarding und ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt
• Viel Gestaltungsspielraum, eigene Ideen in unsere Vertriebsakademie einzubringen
• Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Teamoder externe Coaches.
• Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Beweg Dich mit Deinem JobRad, klimafreundlich durch die Stadt
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 100 Partner:innen.
• Dein Wohlbefinden ist uns wichtig!daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeter Arbeitsvertrag und weiteren zahlreiche Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban SportsMitgliedschaft und Zugang zu nilo.health, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.

Über uns

Jede Bewerbung ist willkommen bei uns - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir sind überzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance.

Kein Haus gleicht dem anderen, aber für jeden von uns ist es ein Zuhause. Es steht für das, was uns ausmacht, was uns wichtig ist. Hier wollen wir seit jeher geborgen, sicher und ungestört sein.

Aber wir glauben, beim eigenen Heim geht es künftig um mehr - nämlich um die Generationen, die nach uns kommen. Wir glauben, unsere Häuser können mehr! Sie können elektrifiziert, intelligent, effizient, unabhängig und klimaneutral sein. Wir glauben, klimaneutrales Wohnen sollte für jeden zugänglich, erschwinglich und einfach sein. Und mit jeder Wärmepumpe vor unseren Häusern, jeder Photovoltaikanlage auf unseren Dächern und jeder Wallbox in unseren Garagen leisten wir einen Beitrag für klimaneutrales Wohnen.

Wir glauben nicht nur an klimaneutrales Wohnen – wir ermöglichen es.

Für Millionen von Eigenheimen. Gemeinsam. Jeden Tag. Heim für Heim.

Dein Bewerbungsprozess

• Überzeugt dein CV?Dann gehst Du mit Bianca (Talent Acquisition Managerin) in einen ersten Austausch.
• Stimmt die Chemie?Dann erwartet Dich ein Fachgespräch mit Moritz, unserem Teamlead Sales Operations, inklusive einer praxisnahen Case Study.
• Kennenlernen im Team:Abschließend triffst Du Deine potenziellen Teamkolleg:innen für einen persönlichen Austausch.
• Match?Sind alle glücklich, heißen wir Dich herzlich willkommen bei thermondo!

*Die Entscheidung zum konkreten Gehaltsniveau wird im laufenden Recruitingprozesses definiert und richtet sich nach Deiner Erfahrung, Qualifikation und dem Verantwortungsumfang innerhalb der genannten Position.Vor der Einladung zu einem ersten Gespräch nutzen wir ein KI-gestütztes Tool, das unser Recruiting-Team beim initialen Screening unterstützt und zusätzliche Hinweise zu den Anforderungen der jeweiligen Position liefert. Die Entscheidung über den weiteren Verlauf Deiner Bewerbung treffen immer unsere Recruiter:innen und die zuständigen Hiring Manager:innen.