Talent Acquisition Manager:in (m/w/d) – Schwerpunkt Ehrenamtsgewinnung

Das bringst du mit

• Profil: Mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Personalgewinnung – idealerweise mit Bezug zum Non-Profit-Sektor.
• Strategie & Weiterentwicklung: Du kannst aus Ideen, Bedarfen oder noch unklaren Ausgangslagen konkrete Lösungen entwickeln. Du hast Freude daran, Recruitingstrategien zu konzipieren, auszuprobieren, auszuwerten und auf Basis der Ergebnisse weiterzuentwickeln.
• Kommunikationsstärke: Du findest instinktiv den richtigen Ton für unterschiedliche Zielgruppen, schaffst Vertrauen und kannst Menschen für gesellschaftlichen Impact begeistern.
• Digitale Affinität: Du hast echtes Interesse an modernen Recruiting-Kanälen, Social Media, digitalen Prozessen und Automatisierungen und nutzt sie, um Personalgewinnung wirksamer und effizienter zu gestalten.
• Struktur & Umsetzungsstärke: Du arbeitest eigenverantwortlich und verbindlich. Du behältst auch bei vielen parallelen Anfragen und Fristen den Überblick, setzt Prioritäten klug und bringst Aufgaben zum Abschluss. Gleichzeitig kannst du Abläufe in klare Prozesse, Leitfäden und Verantwortlichkeiten übersetzen, die im Alltag wirklich funktionieren.
• Pluspunkt Region: Da wir unsere Vernetzung in bestimmten Regionen stärken wollen, ist ein Wohnsitz in Niedersachsen oder Nordrhein-Westfalen ein toller Bonus. Die Stelle bleibt dennoch zu 100 % remote.

Warum wir: Deine Benefits

• Maximaler Impact: Deine Arbeit hat eine direkte, messbare Wirkung auf das Leben von Kindern und Jugendlichen.
• Echte Flexibilität: Arbeite zu 100 % remote mit selbstorganisierten Arbeitszeiten (Kernzeiten am Nachmittag/frühen Abend), die zu deiner Lebensrealität passen.
• Raum für Gestaltung: Du entwickelst Recruiting- und Wachstumsstrukturen aktiv mit. Wir bieten dir viel Freiheit für eigene Ideen und kurze Entscheidungswege.
• Sinnstiftung & Team: Du wirst Teil eines intrinsisch motivierten Teams, das eine ehrliche Feedbackkultur und offene Diskussionen schätzt.
• Langfristigkeit: Wir suchen dich für eine dauerhafte Zusammenarbeit – die Stelle ist unbefristet.
• Faire Konditionen: Eine Vergütung von 23.500 € bis 25.500 € brutto pro Jahr bei 20 Wochenstunden.

Deine Bewerbung

Hast du Lust, Schule zu einem sicheren Ort zu machen und ein Zeichen zu setzen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Weil uns das persönliche Miteinander wichtig ist, bitten wir dich – wie bei uns im Team üblich – unseren Ansprechpartner Marek direkt zu duzen.

Sende deine vollständige Bewerbung bitte als eine PDF (max. 5 MB) spätestens bis zum 22.09.2026 mit folgenden Unterlagen per E-Mail an mitmachen@zeichen-gegen-mobbing.de:

• Ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum du Teil von Zeichen gegen Mobbing e. V. werden möchtest und was dich an der Rolle des:der Talent Acquisition Manager:in besonders reizt.
• Dein Lebenslauf oder eine aussagekräftige Übersicht deiner bisherigen Erfahrungen

Bewerbungsfrist ist der 22.09.2026. Bewerbungen, die uns später erreichen, können wir leider nicht mehr berücksichtigen. Wir empfehlen dir daher eine zeitnahe Einsendung.

Außerdem schätzen wir Vielfalt und ermutigen ausdrücklich Menschen mit Migrationsbiografien, BIPoC, Menschen der LGBTQIA+ Community, Menschen mit Behinderungen und Menschen mit unterschiedlichen Bildungshintergründen zur Bewerbung.

Wenn du zu uns und der Stelle passt, laden wir dich zu einem Austausch ein, in dem wir uns kennenlernen und über eine Zusammenarbeit entscheiden können.