Beratung der Führungskräfte zu personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu New Work Themen für einen festen Betreuungsbereich., Begleitung der Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt (Austrittsprozesse, Konfliktgespräche oder Wiedereingliederungsprozesse) für einen festen Betreuungsbereich., Aktualisierung bestehender HR-Themen und Einbringen in HR-Projekte., Gestaltung von Prozessen und Verknüpfung dieser mit KI-Themen für den Bereich Personalbetreuung sowie Etablierung automatisierter und standardisierter Prozesse., Erstellung von Vertragswerken, wie bspw. Arbeitsverträge, Elternzeitbestätigungen, Vertragsänderungen, Rückforderungen, Sabbaticals., Schnittstelle zu externen Partnern, wie bspw. Krankenkassen, Rentenversicherung, externes Lohnbüro, anwaltliche Beratung., Verantwortung für die vor- und nachbereitende Lohnbuchhaltung., Pflege der Mitarbeiterstammdaten im Personalservicesystem Persis.