Aktive Mitgestaltung der funktionalen HR-Strategie und Ableitung operativer Maßnahmen, Unterstützung des Unternehmenswachstums und von Transformationsprozessen, Beratung des Managements in HR-Fragen, Entwicklung und Implementierung wirksamer HR-Pläne und -Richtlinien, Mitgestaltung einer wertschätzenden, leistungsfördernden Unternehmenskultur, Verantwortung für ein vielfältiges HR-Dienstleistungsportfolio, Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Aufbau enger Beziehungen zu Führungskräften, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und zentralen Stakeholdern, Koordination der Zusammenarbeit mit externen Partnern, Pflege eines konstruktiven Austauschs mit der Arbeitnehmendenvertretung, Führung und Entwicklung des HR Operations Teams, Leitung von Projekten und Steuerung relevanter Streams
