Erfahrungen: Bestenfalls konnten Sie bereits erste Erfahrungen mit Experimenten sowie erste eigene (qualitative oder quantitative) Forschungserfahrungen sammeln.
Einsatzbereitschaft: Zur Erledigung der Aufgaben bringen Sie die Bereitschaft mit, sich in neue Sachgebiete einzuarbeiten und im Rahmen verschiedener Forschungsprojekte zu engagieren.
Sprachkenntnisse: Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache jeweils auf C1-/B2-Niveau.
Persönliche Stärken: Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit jungen Menschen runden Ihr Profil ab.
Sinnstiftende Arbeit: Ob in Lehre, Forschung oder Technik und Verwaltung – bei uns leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Bildung und Entwicklung junger Menschen und gestalten Zukunft im akademischen Umfeld mit.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice- und Teilzeitmöglichkeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Familienfreundlichkeit: Als familienfreundliche Arbeitgeberin unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv in jeder Lebensphase mit passenden Arbeitszeitmodellen, Coachings und Beratungen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung: Wir bieten ein vielfältiges Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen, um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
Gesundheitsförderung: Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Angebote, wie eine aktive Pause während der Arbeitszeit, fördern Ihr Wohlbefinden.
Moderner Doppelcampus: An der HSHL profitieren Sie von einer modern ausgestatteten Arbeitsumgebung, guter ÖPNV-Anbindung, kostenfreien Parkplätzen mit E-Ladesäulen sowie einer Mensa auf jedem Campus.
Allgemeines zur Stelle: Die Einstellungsvoraussetzungen für Professor*innen richten sich nach § 36 HG NRW. Die Hochschule hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil an Frauen in Lehre und Forschung zu erhöhen und fordert entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Mit individuellen Maßnahmen unterstützt die HSHL Professor*innen und deren Familien beim Start in der Region und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aufgeschlossenheit in genderspezifischen Fragen wird erwartet. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.
Das Stellenangebot richtet sich gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG ausschließlich an Bewerber*innen, die bislang in keinem Beschäftigungsverhältnis zur Hochschule Hamm-Lippstadt stehen, oder gestanden haben.
BATO1_DE
Estimate based on 54 job ads with stated pay from the last 6 months on baito. This is not an offer from this employer.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin - Future of Work, Human Resource Management & Organizational Behavior (m/w/d)
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau · Kaiserslautern

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) am LS für BWL, insb. Personalführung und Organisation
FernUniversität in Hagen · Hagen

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m, w, d)
Leibniz Gemeinschaft · Bonn

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in am Bonner Zentrum für Lehrer*innenbildung (BZL)
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn · Bonn

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Business Analytics & Data Science
Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt · Ingolstadt