Fachliche und disziplinarische Führung eines Recruiting-Teams, Erfahrung im Recruiting gewerblicher Zielgruppen sowie eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen im gewerblichen Bewerbermarkt, Identifikation des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen, Aktives Recruiting und Active Sourcing über Netzwerke wie LinkedIn, XING etc., Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses: Vorauswahl, Interviews, Endauswahl, Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und -Kanäle, Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Bedarfe, Gestaltung und Optimierung des Onboarding-Prozesses, Mitwirkung an der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung, Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung und -entwicklung, Analyse von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Motivation, Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen, Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Maßnahmen, Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern (z. B. Bildungsträgern), Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
