Formulierung von Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen, Planung und Übernahme des kompletten Bewerbungsprozesses, Sicherstellung eines reibungslosen Einstellungsprozesses, Entwicklung von Personalstrategien, Optimierung der Personalplanung, Sicherstellung eines optimalen Informationsflusses bei Planungsanforderungen, Betreuung der Mitarbeitenden zu allen personellen Themen (Vertrag, Urlaub, Gehalt, Zeugnisse, etc.), Führung und Moderation von Mitarbeiter:innengesprächen, Beratung der Führungskräfte in allen Personalthemen, Aktive Steuerung und Verantwortung von HR-Projekten, Voller Einsatz in Arbeits- und Projektgruppen, Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen im Arbeitsrecht
