Abteilungsleiter Künstliche Intelligenz (m/w/d)

Mit einer neuen, bereichsübergreifend ausgerichteten KI-Einheit im Bereich Unternehmenskommunikation und Strategie bündeln wir die strategische Steuerung unserer Aktivitäten im Bereich Künstliche Intelligenz. Unser Ziel ist es, KI sicher, regelkonform und mit messbarem Nutzen für die Bank einzusetzen. Und dabei deutlich an Geschwindigkeit in der operativen Umsetzung zu gewinnen – sichtbar und nutzbar in der L‑Bank.

Die neue Abteilung verantwortet die bankweite KI-Strategie, steuert das KI-Anwendungsportfolio und koordiniert die Umsetzung priorisierter Anwendungsfälle. Dabei arbeitet sie eng mit den Fachbereichen, der IT sowie den Governance- und Kontrollfunktionen zusammen.

Als KI-Lead gestalten Sie aktiv die Zukunft der L‑Bank: Sie verbinden technologische Exzellenz mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und entwickeln KI-Lösungen, die echten Mehrwert für unser Geschäft schaffen. Mit Mut, Eigeninitiative und Freude an Verantwortung setzen Sie neue Impulse und treiben Innovationen voran. Bringen Sie Ihre Erfahrung ein und werden Sie Teil unseres Teams in Karlsruhe als Abteilungsleitung Künstliche Intelligenz / KI-Lead (m/w/d).

Wir bieten:

ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
eine attraktive betriebliche Altersversorgung sowie ein stabiles und verlässliches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
eine zentrale Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung, einem subventionierten Firmenticket sowie der Möglichkeit des Dienstrad-Leasings für eine komfortable Mobilität
vergünstigte, regionale und frische Mittagsgerichte für eine angenehme Pause und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
und einiges mehr…

Die Stelle ist außertariflich bewertet und gemäß den betrieblichen Regelungen einem Gehaltsband zugeordnet. Das jährliche Bruttogehalt des betreffenden Gehaltsbands beträgt in Vollzeit derzeit mindestens 110.182,00 EUR (unterste Gehaltsband-Stufe) und maximal 133.319,00 EUR (oberste Gehaltsband-Stufe). Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person (u.a. Qualifikation, Berufserfahrung). Im Einzelfall, wenn und solange die Anforderungen an die Stelle noch nicht vollständig erfüllt werden, kann das Einstiegsgehalt auch unterhalb des betreffenden Gehaltsbands liegen.