Anforderungen auf einen Blick

Befähigung viertes Einstiegsamt (Erforderlich)
Master Geistes- oder Kulturwissenschaften (Erforderlich)
Promotion (Erforderlich)
Mehrjährige Leitungserfahrung Museum Archiv (Erforderlich)
Kultur- und Changemanagement (Erforderlich)
Projektsteuerung Veränderungsprozesse (Erforderlich)
Museums- und Ausstellungsarbeit (Erforderlich)
Archivrechtliche Kenntnisse (Erforderlich)
Fördermittelakquise (Erforderlich)
Deutsch C2 (Erforderlich)

ErforderlichWünschenswert

Heute

Abteilungsleitung Direktor*in Stadtgeschichte (m/w/d)

A 14 LBesG bzw. E 14 TVöD | Vollzeit | unbefristet

(Ausschreibungs-ID 2704)

Im Dezernat Stadtmanagement, Kultur und Feuerwehr, Bereich Kultur ist die oben genannte Stelle ab 01.12.2026 zu besetzen.

Das Aufgabengebiet kann bei geeigneter Zeitaufteilung auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

Die Stadt Ludwigshafen versteht historische Bildungsarbeit als wesentliche Grundlagen einer lebendigen Demokratie. Die Auseinandersetzung mit der Stadtgeschichte schafft Orientierung, stärkt das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung und eröffnet unterschiedliche Perspektiven auf die Entwicklung und Identität Ludwigshafens.

Dabei sollen stadtgeschichtliche Erzählungen gemeinsam mit den Bürger*innen weiterentwickelt, bislang wenig sichtbare Erfahrungen einbezogen und Geschichte zeitgemäß, zugänglich und diskursiv vermittelt werden. Zur strategischen Weiterentwicklung dieses Aufgabenfeldes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine wissenschaftlich ausgewiesene, konzeptions- und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit.

Als Leitung der Abteilung Stadtgeschichte gestalten Sie die inhaltliche und organisatorische Zusammenarbeit von Stadtarchiv und Stadtmuseum und entwickeln diese Einrichtungen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden zu einem vernetzten Zentrum für Stadtgeschichte, Erinnerungskultur und historische Bildung sowie als Ort der Teilhabe, Partizipation, Begegnung und des Austauschs.

So sieht Ihr Alltag aus ...

Leitung der Abteilung Stadtgeschichte mit den Teams Stadtmuseum und Stadtarchiv sowie Wahrnehmung der Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
Entwickeln gemeinsamer Ziele, Strukturen und Arbeitsweisen für die fachlich unterschiedlich ausgerichteten Teams Stadtarchiv und Stadtmuseum
Gestalten und Steuern des Veränderungsprozesses von bislang eigenständigen Einrichtungen hin zu einem vernetzten Haus der Stadtgeschichte
Fördern einer wertschätzenden, kooperativen und zukunftsorientierten Zusammenarbeit sowie Begleiten der Mitarbeitenden im Veränderungsprozess