Kurzinfo
- Arbeitgeber: Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit
- Ort: 91058 Erlangen
- Vergütung: TV-L E 5 bis TV-L E 6
- Beschäftigungsdauer: befristet
- Bewerbungsfrist: 22.11.2026
„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) als interdisziplinäre, wissenschaftliche Fachbehörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebensmittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körperliches, geistiges und soziales Wohlergehen.
Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittelchemie, der Human- und Veterinärmedizin sowie weiteren (natur)wissenschaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesundheit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucherschutz in Bayern. Unterstützen Sie uns hierbei an einem unserer zahlreichen Standorte!
Das Sachgebiet RK5 „Wasserchemie und Mineralwasser, Elemente in Lebensmitteln“ sucht in Erlangen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen
Chemielaborantin / Chemielaboranten / CTA (m/w/d)
in Teilzeit (80 %)
Kennziffer 2698
Das Sachgebiet RK5 ist unter anderem zuständig für die Untersuchung von Trinkwasser, Roh- und Brauchwasser, Badebeckenwasser und Badegewässern sowie von Mineral-, Quell- und Tafelwässern.
Vielseitige Aufgaben, die Sie herausfordern
- Sie übernehmen die Probenannahme, -registrierung und -vorbereitung für die Untersuchungsverfahren im Labor.
- Im Rahmen der Probenlogistik kümmern Sie sich um den Versand von Probengefäßen an die Probennehmer.
- Sie führen eigenständig wasserspezifische Untersuchungen (nasschemische, physikalische und instrumentelle Methoden wie Fotometrie und Ionenchromatographie sowie sensorische Prüfungen) nach QS-Vorgaben durch. Dabei nutzen Sie unterschiedliche IT-Anwendungen.
- Sie leiten Proben zur LGL-internen Untersuchung in Servicelaboren QS-konform weiter.
- Sie übernehmen eigenverantwortlich die Auswertung und Dokumentation der Untersuchungsergebnisse mittels EDV-Anwendungen (Gerätesoftware, LIMS, Datenbank).
- Sie wirken aktiv bei der Umsetzung von QS-Regelungen, dem Pflegen und der Fortentwicklung von QS-Dokumenten mit.
- Im Rahmen der Labororganisation kümmern Sie sich u. a. um Arbeitsschutzaufgaben, die Beschaffung und sachgerechte Lagerung von Chemikalien und Verbrauchsmaterialien, die Lagerung von Proben und Dokumenten und die Weiterentwicklung von laborbezogenen Abläufen.
- Sie wirken bei der laborbezogenen Aus- und Weiterbildung verschiedener Berufsgruppen mit (z. B. Probennehmer/innen, Auszubildende, Praktikantinnen / Praktikanten).
Ein Lebenslauf, der uns überzeugt
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als chemisch-technische Assistentin / chemisch-technischer Assistent (m/w/d) oder als Chemielaborantin / Chemielaborant (m/w/d).
- Sie besitzen umfangreiche Kenntnisse im chemisch-analytischen Bereich und in der routinemäßigen Untersuchung von Proben, idealerweise im Wasserbereich. Außerdem haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit der Ionenchromatographie.
- Sie haben gute EDV-Kenntnisse (z. B. Erfahrungen mit LIMS, mit Software zur Steuerung von Analysegeräten und den üblichen MS-Office-Anwendungen wie Word und Excel) und fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement eines chemischen Labors.
- Sie sind hoch motiviert, äußerst zuverlässig und arbeiten gerne eigenverantwortlich in einem Laborteam, deshalb zeichnen Sie sich durch Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative aus.
- Sie besitzen umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2 nach GER).
Ein Umfeld, das Sie begeistert
Flexible Arbeitszeiten
Behördliches Gesundheitsmanagement
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Vermögenswirksame Leistungen
Fort- und Weiterbildungsakademie Inhouse
Sicherer Arbeitsplatz
Ideenmanagement
Nutzungsmöglichkeit einer E-Ladesäule
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug etc.)
Kantine vor Ort bzw. in der Nähe
Kostenfreie Parkmöglichkeit
Beschäftigungsverhältnis / Bewertung
Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zu zwölf Monate sachgrundlosen befristeten tarifrechtlichen Arbeitsverhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen von Entgeltgruppe E 5 bis zur Entgeltgruppe E 6.
Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 22.11.2026 über unser Onlinebewerbungsportal. Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren, die Bestandteil dieser Ausschreibung sind, finden Sie ebenfalls auf unserer Website.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Ansprechperson
Für Fragen steht Ihnen Herr Dr. Siegl, Tel. 09131 6808-2524, gerne zur Verfügung.
Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellentitels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancengleichheit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Eine Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten an den Vorstellungsgesprächen erfolgt nur auf Antrag der sich bewerbenden Person (Art. 17 Abs. 3 BayGIG). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeitfähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwerbehinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbstverständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.
