Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.600 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.
Die Personalabteilung gliedert sich in die Teams HR Management, HR Recruiting und HR Services. Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der DKMS bei allen Fragen und Angelegenheiten rund um den Employee Life Cycle.
Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen des Personalmanagements inklusive Begleitung und Administration von Personalmaßnahmen
Weiterentwicklung und Umsetzung von Änderungen von Vergütungssystemen
Analyse und Bewertung bestehender Vergütungsstrukturen im Hinblick auf Marktgerechtigkeit und Transparenz
Beratung von Führungskräften zu Vergütungsfragen und personalwirtschaftlichen Maßnahmen
Unterstützung von Führungsverantwortlichen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung der operativen Umsetzung entsprechender Maßnahmen
Begleitung von Transformationsprozessen und Beratung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen
Zentrale Ansprechperson für interne Schnittstellen und die Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen
Eigenverantwortliche Steuerung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. im Bereich Wirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Personalthemen
Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten
Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Fundierte Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie in der Gestaltung transparenter und marktgerechter Vergütungsstrukturen
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität und Flexibilität
Teamfähigkeit und gutes sprachliches Ausdrucksvermögen
Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse
Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tagen)
Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (Voiio, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits
