Junior Changemanager*in

Kurzinfo

• Tätigkeitsfeld: Verwaltung und Büro
• Ort: Berlin
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Anstellungsdauer: Unbefristet
• Bewerbungsfrist: 02.11.2026
• Laufbahn / Entgeltgruppe: Gehobener Dienst | TVöD-Bund E 11
• Kennziffer: 14-043-2026

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Ihre Aufgaben

• Erarbeiten und Umsetzen von nutzerfreundlichen Befähigungsmaterialien (z.B. Präsentationen, Handouts, Video-Tutorials, E-Learning-Kurse, Lernsequenzen)
• Organisieren und Moderieren von Befähigungs-, Dialog- und Feedbackformaten, Workshops und Sprechstunden
• Erhebung und Auswertung von Rückmeldungen und Lessons Learned aus Change-Maßnahmen
• Erstellung und Gestaltung von Kommunikationsbeiträgen
• Ableitung von Optimierungen für künftige Einführungen im Rahmen von rvSystem
• Mitwirkung und Unterstützung bei der Stakeholderanalyse und Vorbereitung von Beteiligungsunterlagen
• Mitwirkung bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Change Maßnahmen im Rahmen struktureller und kultureller Veränderungen rvSystem

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften
• Aktuelle, mindestens 1-jährige Berufserfahrung oder Kenntnisse im Change Management oder in der Organisationsentwicklung