Juristische Referentin / Juristischer Referent (m/w/d)

## Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit jeweils mindestens 6,5 Punkten in beiden Staatsexamina oder mit mindestens 7,0 Punkten im Zweiten Juristischen Staatsexamen.
Hinweis: Bei Absolventen, die die Zweite Juristische Staatsprüfung in einem anderen Bundesland absolviert haben, findet eine Notenumrechnung statt. Hierbei wird lediglich die Gewichtung der schriftlichen und mündlichen Prüfungsleistungen entsprechend den bayerischen Regelungen nachvollzogen.
- Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung wünschenswert
- Kenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
- Interesse an politischen Themen und der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen anderer Fachrichtungen
- Kenntnisse der Informationstechnologie
- Sicherheit und Prägnanz im mündlichen und schriftlichen Ausdruck (umfassende Deutschkenntnisse [mindestens Sprachniveau C1 nach GER)]
- Verhandlungsgeschick, Freundlichkeit und überzeugendes Auftreten
- Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Vertretern von Politik, Wirtschaft und Verbänden
- Kritikfähigkeit sowie ausgewogenes Urteilsvermögen
- Besonnenheit und Umsicht auch in zeitkritischen Situationen
- Eigeninitiative sowie Bereitschaft und Fähigkeit zu selbständiger und eigenverantwortlicher Bearbeitung komplexer Sachverhalte
- Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in unterschiedliche Aufgabenstellungen

## Ein Umfeld, das Sie begeistert

- Flexible Arbeits­zeiten
- Behördliches Gesundheits­management
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei
- Betriebliche Alters­vorsorge
- Jahres­sonder­zahlung
- Vermögens­wirksame Leistungen
- Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse
- Sicherer Arbeits­platz
- Ideenmanagement
- JobBike Bayern (Fahrradleasing)
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiter­vergünstigungen
- Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

## Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Probe unter Ernennung zur/zum Regierungsrätin/Regierungsrat (Besoldungsgruppe A 13 Bayerisches Besoldungsgesetz - BayBesG) bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen. Bewerbungsberechtigt sind auch Beamtinnen und Beamte bis einschließlich Besoldungsgruppe A 14 BayBesG. Alternativ erfolgt die Einstellung im Wege eines unbefristeten tarifrechtlichen Arbeitsverhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 13. Zusätzlich wird eine Zulage für die Tätigkeit an einer obersten Landesbehörde während der Abordnung an das StMGP gewährt.

Hinweis: Mit der Einstellung beim Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (LGL) ist eine vorübergehende Abordnung an das Bayerische Staatsministerium für Gesundheit, Pflege und Prävention für die Dauer von zunächst einem Jahr verbunden.

Nähere Information zur Vergütung für Tarifbeschäftigte finden Sie unter [https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/\](https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/) und für Beamte und Beamtinnen unter [https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/\](https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/).

## Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 16.11.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

## Ihre Ansprechpersonen

Für personalrechtliche Fragen steht Ihnen beim LGL Frau Kirchbach, Tel. 09131/6808-2753, beim StMGP Frau Werner, Tel. 089/95414-2426 und für fachliche Fragen beim LGL Frau Glanz, Tel. 09131/6808-2420, und beim StMGP Frau Dr. Roth, Tel. 089/95414-2928 gerne zur Verfügung.

*Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.*