Kurzinfo

Arbeitgeber: Stadtreinigung Hamburg
Ort: 20537 Hamburg
Vergütung: 62000–91000 €
Vertragsdauer: unbefristet

Die Arbeit mit Menschen und für Menschen ist Ihre Leidenschaft? Sie denken außerdem strategisch und unternehmerisch? Dann kommen Sie zu uns!

Wir suchen für unsere Personalabteilung eine Leitung (all genders) Personalrecruiting und -entwicklung, befristet bis zum 31.12.2028.

Ihre Mission:

Sie führen ein engagiertes Team von derzeit 18 Mitarbeitenden in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Gemeinsam sorgen Sie dafür, dass wir die richtigen Menschen für unser Unternehmen gewinnen, entwickeln und langfristig binden.

Dabei übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben:

Sie entwickeln unsere Recruiting-, Personalmarketing- und Personalentwicklungsstrategie konsequent weiter und setzen diese erfolgreich um.
Sie positionieren uns als attraktiven Arbeitgeber und stärken unsere Sichtbarkeit über digitale und klassische Kanäle.
Sie bauen nachhaltige Netzwerke und Kooperationen mit Schulen, Hochschulen, Bildungseinrichtungen sowie relevanten Arbeitsmarktpartnern auf.
Sie entwickeln innovative Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenen sowie Fach- und Führungskräften.
Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv und schaffen gemeinsam mit den Führungskräften eine zukunftsorientierte Führungs- und Unternehmenskultur.
Sie etablieren und entwickeln Talentmanagement-Programme zur Identifizierung und Förderung von High-Potentials.
Sie beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine ganzheitliche Personalgewinnungs- und Entwicklungsstrategie sicherzustellen.

Das brigen Sie mir:

Abgeschlossenes Studium im Bereich der Personalentwicklung, Pädagogik, Psychologie oder einer verwandten Disziplin
Idealerweise zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Management und/oder eine systemische Weiterbildung
Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung in einem Unternehmen ähnlicher Größe
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen sowie im Management von Veränderungsprozessen
Umfassende Kenntnisse über aktuelle Trends im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -förderung
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
Analytisches und unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
Wertschätzender Führungsstil sowie teamorientierte Arbeitsweise mit einer proaktiven und lösungsorientierten Einstellung