Effektive Steuerung von Ressourcen sowie der Zusammenarbeit der Abteilungen und Querschnittsfunktionen über Kennzahlen, Portfolios und Wirkungsziele
Initiierung und Gestaltung einer verbindlichen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Fachämtern und dezentralen Fachadministrationen im Rahmen regelmäßiger Formate, agiler Querschnittsfunktionen und der Governance
Vertretung des Digitalisierungsamtes gegenüber dem Oberbürgermeister, den Dezernaten, der Politik und der gesamten Verwaltung sowie Einbringung gesamtstädtischer IT-, Digitalisierungs-, Daten- und Organisationsthemen in die relevanten Gremien
Verantwortliches Management von Risiken, Eskalationen sowie kritischen Betriebs- oder Umsetzungslagen
Proaktive Gestaltung strategischer Schnittstellen zur Stabsstelle Digitalisierung und gemeinsame Federführung der Arbeitsgruppe „Eine Stadt, eine IT“ in Kooperation mit der SOH
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Fachrichtungen Informatik, Wirtschafts-/Verwaltungsinformatik, Digital (Business) Management, Verwaltungs-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaften in Verbindung mit nachweisbaren, langjährigen Erfahrungen in der Führung und Leitung eines einschlägigen Bereiches innerhalb der öffentlichen Verwaltung
Tiefgehende Fachkenntnisse und langjährige, umfassende Erfahrungen in den Bereichen Organisation und Organisationsentwicklung sowie Change Management
Umfassende Erfahrungen mit und der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie der Steuerung komplexer Projekte
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in zentralen IT-, Daten-, Sicherheits-, Organisations- und Digitalisierungsfragen
Nachweisbare langjährige Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden in Verbindung mit der Befähigung und Bereitschaft zur Umsetzung eines kooperativen Führungsstils
Hohe Abstraktionsfähigkeit und Innovationsorientierung sowie ein strategisches und wirtschaftliches Denken und Handeln
Planungs- und Organisationsvermögen in Verbindung mit der Befähigung zur Selbstorganisation und Problemlösung sowie Entscheidungs- und Delegationskompetenz
Hohes Kommunikations- und Informationsvermögen in Verbindung mit einer ausgeprägten Motivationsfähigkeit
Sicheres, verbindliches und zugewandtes Auftreten in Verbindung mit einem hohen Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit
Hohe Zielerreichungskompetenz sowie eine ausgeprägte Strategie- und Ergebnisorientierung
Interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz
Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C2 CEFR)
Einen sicheren, vielseitigen und mobilen Arbeitsplatz in zentraler Lage
30 Tage Urlaub (ab 2027 31 Tage für Beschäftigte) plus einen Familientag, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. u. 31.12.) sowie Zeit-statt-Geld-Wahlmodell (Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage)
Einstiegsgehalt ab 79.600 € jährlich bzw. eine faire und transparente Vergütung nach TVöD 15 / A 15 HBesO
39 bzw. 41 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeit (Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto), damit der Job zum Leben passt
Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
Fahrradleasing, gesicherte Fahrradstellplätze und Duschen im Rathaus
Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
Vermögenswirksame Leistungen als Zuschuss zu entsprechenden Verträgen
Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliches und mentales Wohlbefinden
Attraktive Rabattplattformen
Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek
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