Leitung (m/w/d) des Amtes für Hoch- und Tiefbau

Gesucht wird eine Amtsleitung mit Verstand und Empathie und einer ausgeprägten Sozial- und Strategiekompetenz.

Auf Grund einer in diesem Jahr erfolgten Organisationsänderung befindet sich das Amt in einem inhaltlichen und personellen Veränderungsprozess und benötigt eine Führungskraft, die gerne neue Wege beschreitet und dabei die Mitarbeitenden aktiv motiviert, unterstützt und begleitet.

Das Amt bietet ein breites, abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum. Der Fokus in den nächsten Jahren wird vor allem darauf liegen, eine Balance zwischen anstehenden Projektierungen, Neu- und Umbauprojekten und der Bauunterhaltung mit den Schwerpunkten Betreiberverantwortung und Verkehrssicherheitspflichten zu finden.

Digitale Instrumente und moderne Projektsteuerungsinstrumente müssen verstärkt in die Arbeitsabläufe integriert werden. Hier sollten Chancen für Verbesserungen und Weiterentwicklung gesehen und aktiv aufgegriffen werden. Die Themen Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement und Projektcontrolling sollten keine Fremdwörter für Sie sein.

Außerdem gilt es, die unterschiedlichen Bedarfslagen dieses multiprofessionellen Teams zu vereinbaren und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Aufgaben bzw. deren Prioritäten und Personalsituation zu gewährleisten.

Wenn Sie:

• sich als Mensch einordnen, der sich gerne neuen Herausforderungen stellt und Veränderungen als Chance für Verbesserung und Weiterentwicklung sieht,
• Lust auf ein verlässliches, motiviertes und multiprofessionelles Team haben, das sowohl aus sehr erfahrenen als auch jungen, noch am Berufsanfang stehenden Kolleginnen und Kollegen besteht,
• in einer Verwaltung arbeiten möchten, in der die Mitarbeitenden gefördert und gefordert werden und Sie offen für eine Führung auf Augenhöhe mit Ihrem Team sind,
• Erfahrung im Baubereich der öffentlichen Verwaltung und in der Personalförderung und -entwicklung vorweisen können und
• mit Übersicht, Ruhe und Humor auch schwierige Situationen angehen und so der Fels in der Brandung für Ihr Team sind,

dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre besondere Bewerbung!

Diese Voraussetzungen müssen Sie (zum Zeitpunkt der Bewerbung) zwingend mitbringen:

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Studienbereich „Bauingenieurwesen“ oder im Studienfach „Architektur“ mit Schwerpunkt Baucontrolling oder Projektentwicklung oder ein vergleichbarer Abschluss.

Für eine Übernahme in das Beamtenverhältnis ist zudem der Abschluss des einschlägigen Baureferendariates und der damit verbundenen Befähigung für die Laufbahngruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 erforderlich.

Wir erwarten zudem:

• eine hohe fachliche und digitale Kompetenz. Hier erwarten wir, dass Sie sich schnell und umfassend in das breite Aufgabenspektrum des Amtes einarbeiten und das erworbene Fachwissen thematisch verknüpfen können.
• eine ausgeprägte Personalführungs- und Personalentwicklungskompetenz, die sich in weit überdurchschnittlicher Fähigkeit zur Teamformung und -erhaltung erkennen lassen sollte. Wünschenswerterweise bringen Sie bereits eine mehrjährige Führungserfahrung im einschlägigen Bereich (z. B. in der Funktion einer Abteilungsleitung) mit.
• eine hohe persönliche Kompetenz mit starker Verantwortungsbereitschaft für den eigenen Aufgabenbereich und die Gesamtverwaltung sowie hohe Einsatzbereitschaft; ebenso eine ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere ein hohes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• innovatives und flexibles Denken, die Qualifikation zur ergebnis- und zielorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen sowie die Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen (strategische und methodische Kompetenz).

Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig.

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken