Anforderungen auf einen Blick

Studium oder kaufmännische Ausbildung (Erforderlich)
Mehrjährige Entgeltabrechnung (Erforderlich)
Führungserfahrung (Erforderlich)
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (Erforderlich)
Tarifrecht (Erforderlich)
Betriebliche Mitbestimmung (Wünschenswert)
Monats- und Jahresabschluss (Erforderlich)
Erfahrung mit mehreren Rechtsträgern (Wünschenswert)
MS Office (Erforderlich)
Sage HR (Wünschenswert)
Zeitwirtschaftssysteme (Wünschenswert)

ErforderlichWünschenswert

vor 1 Tag

Leitung Personalabteilung (m/w/d)

Standort Berlin-Mitte | 38,50 Std./Woche | unbefristet

Über uns

Die DISO gehört zu einem Verbund sozialer Träger mit knapp 1.000 Mitarbeitenden an 55 Standorten. Bei Themen wie Wohnungslosigkeit, chronischen und psychischen Erkrankungen, Pflege, Sucht und sozialer Teilhabe begleiten wir Menschen auf dem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.

Als Teil dieses Verbundes ist die DISO gGmbH für die effiziente Verwaltung und Unterstützung unserer gemeinnützigen Träger zuständig. Sie bietet neben dem Personalwesen umfassende Leistungen in den Bereichen Buchhaltung, IT, Rechnungslegung und Hausverwaltung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Leitung Personalabteilung (m/w/d). Angestrebt ist eine Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden. Auf Wunsch können wir eine andere Regelarbeitszeit vereinbaren.

Deine Aufgaben

Du übernimmst die fachliche und personelle Leitung der Personalabteilung und steuerst Aufgabenverteilung, Zuständigkeiten und Vertretungen im operativen Tagesgeschäft.
Du stellst eine effiziente, fristgerechte und rechtskonforme Entgeltabrechnung und Personaladministration sicher, einschließlich Vertragswesen und Zeitwirtschaft für die betreuten Träger.
Du bist kompetente Ansprechpartnerin bei personalrelevanten Fragestellungen für Geschäftsführungen, Controlling, fachliche Leitungen und Mitarbeitende sowie für externe Stellen (z. B. Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Krankenkassen, Rentenversicherung und Finanzamt).
Du setzt arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen im Vertrags- und Abrechnungswesen sicher um und sorgst für klare, verlässliche Prozessbeschreibungen.
Du verantwortest die administrativen HR-Systeme und Prozesse für Entgeltabrechnung, Vertragswesen und Zeitwirtschaft – insbesondere Sage HR und M-Portal. Zudem bereitest du relevante Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung sowie für Vergütungsverhandlungen auf.