People & Talent Manager (m/w/d)

Über uns

Rabot Energy ist ein unabhängiger Anbieter dynamischer Stromtarife mit 100% Ökostrom. Mit unseren innovativen Einkaufsstrategien gewährleisten wir sowohl ökologische Nachhaltigkeit als auch Kostenoptimierung im Home Energy Management. Durch die Weitergabe der Börseneinkaufspreise an unsere Kunden können wir deren Stromrechnung im Schnitt um 35 % reduzieren. Besitzer von Elektrofahrzeugen und Smart Metern können besonders von unserem dynamischen Stromtarif profitieren, da sie ihre Fahrzeuge zu Hause automatisch dann laden können, wenn die Börsenstrompreise besonders günstig sind. In unserer Rabot Energy App lassen sich die Ladepräferenzen einfach festlegen sowie die Börsenstrompreise aktuell verfolgen. Mit unseren intelligenten Ladelösungen tragen wir aktiv dazu bei, den Anteil von Ökostrom am Gesamtstromverbrauch in Deutschland zu erhöhen.

Unsere Vision ist es, jedem Kunden die Möglichkeit zu geben, den eigenen Energieverbrauch smart zu steuern und dabei Umwelt und Ressourcen zu schonen. Mit dem Angebot eines smarten Lade- und Energiemanagements trägt Rabot Energy dazu bei, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Mit unserer Idee konnten wir bereits über 170.000 Kunden überzeugen.

Warum jetzt?

Der Energiemarkt erlebt den größten Umbruch seit 50 Jahren. Wir verwalten den Strom nicht mehr, wir machen ihn intelligent. RABOT wächst dreistellig, bei Kund:innen, Produkten und Teams.

Mit diesem Wachstum wächst auch, was People & Culture leisten muss. Wir arbeiten an drei Standorten, wir haben unsere HR-Systeme neu aufgesetzt, und in jedem Quartal entstehen neue Rollen und Fachbereiche. Deshalb bauen wir das Team weiter aus und suchen jemanden, der einen eigenen Bereich von Anfang an selbst verantwortet, statt ihn zu verwalten.

Die Richtung ist gesetzt, das System steht. Deine Aufgabe ist, es im Tagesgeschäft zum Laufen zu bringen, verlässlich und in einer Qualität, die auch bei hohem Volumen hält.

Deine Mission

Du verantwortest deine eigenen Vakanzen von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot: Du hältst die Pipelines im HRIS sauber, sichtest jeden Eingang, führst die ersten Gespräche selbst und sorgst dafür, dass niemand auf eine Rückmeldung wartet. Dazu gehört die HR-Administration rund um Eintritt und Vertrag, weil ein Start ohne Reibung genauso zur Candidate Experience gehört wie ein gutes Interview.