Person (m/w/d) für unseren Zentralbereich

Strategie, Innovation und Digitalisierung, u. a.

• Entwicklung von Ansätzen und Konzepten für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Leitungsebene
• Neu- und Weiterentwicklung des Leistungsportfolios des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Leitungsebene
• Entwicklung und Umsetzung von Vorschlägen zur Digitalisierung und zum Einsatz von KI

Programm- und Projektmanagement, u. a.

• Steuerung mehrerer Projekte innerhalb eines Programms sowie des Programms
• unternehmensweite Projekte mit Innen- und Außenwirkung
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von IT-Fachverfahren
• Anforderungs- und Bedarfsanalyse/Markterkundung, Umsetzungskoordination mit internen und externen Partnern sowie Dienstleistern
• Begleitung und Unterstützung bei der initialen Bearbeitung/Einrichtung neuer Themen und Angebote in der GSA, Unterstützung bestehender Themen und Angebote

Qualität und Prozesse, u. a.

• Qualitätsmanagement einschließlich Risikomanagement und Wissensmanagement
• Verantwortung für Prozessmanagement, Workflowmanagement

Sicherheit:

• Notfallmanagement, Notfallhandbuch, Konzept Ausweichstandort
• Informationssicherheit, IT-Sicherheitskonzept, Schutzbedarfsfeststellungen, Verfahrensübersichten

Was Sie mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium/Universitätsstudium in einem relevanten Fachgebiet wie z.B. Personalwesen, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich,
• Kenntnisse und Fertigkeiten im Bereich Unternehmenskultur und Unternehmensstrategie,
• Kenntnisse vom regionalen Arbeits- und Bildungsmarkt und zum Kontext der Organisation von Vorteil,
• Erfahrung in der Erstellung von Konzeptionen und der Steuerung von Projekten und Dienstleistern, insbesondere Projektmanagementfähigkeiten,
• ausgeprägte Fähigkeiten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Umgang mit Konfliktsituationen,
• Kenntnisse und Fertigkeiten bei der Moderation, Präsentation von Ergebnissen einschließlich Methodenkompetenz zur Erarbeitung, Bereitschaft zum Halten von Vorträgen und Workshops,
• hohe konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur objektiven sachargumentgeleiteten Analyse sowie die Fähigkeit Zusammenhänge zu erkennen und im Interesse der Organisation bewerten zu können,
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sowie im Qualitäts- und Prozessmanagement,
• hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit, Eigeninitiative,
• ausgeprägtes Verantwortungsverständnis für die ausgeübte Stelle und Tätigkeiten,
• ausgeprägte Fähigkeiten zur Analyse und praktikablen Lösungen für komplexe Problemstellungen,
• strukturierte, verlässliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, Interesse am aktiven Gestalten,
• Kommunikationsstärke und Freude an der Teamarbeit, hohe soziale Kompetenz.

Unsere Arbeitgeberleistungen für Sie:

• Eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L (bis EG 12) und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge (VBL),
• flexible Arbeitszeiten und teilweise mobiles Arbeiten,
• 30 Tage Urlaub,
• fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten,
• attraktive Mitarbeiterrabatte über das Corporate-Benefits-Programm,
• selbstständiges Arbeiten und dynamische Entwicklungsmöglichkeiten,
• eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team mit der Möglichkeit und der Anforderung, dieses aktiv weiterzuentwickeln,
• ein kollegiales Arbeitsklima, in welchem das Einbringen von Ideen gewünscht ist.

Für Fragen steht der Zentralbereichsleiter Herr Wagner unter der Telefonnr. 0385 55775-520 gerne zur Verfügung.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 28.10.2026 an die GSA-Gesellschaft für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung mbH, Postfach 11 11 17, 19011 Schwerin oder per E-Mail an Jetzt bewerben.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie auf unserer Website unter www.gsa-schwerin.de/datenschutz.

Bewerbungskosten können nicht erstattet werden.