Personalsachbearbeitung „Arbeits- und Tarifrecht" (m/w/d)

Unser Anforderungsprofil

• Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit Bezug zum Personalwesen, ein abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder eine Berufsausbildung mit Kenntnissen und Berufserfahrung im o. g. Aufgabengebiet
• Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Tarifverträgen sowie mit den für das Arbeitsrecht relevanten Gesetzen und Vorschriften werden vorausgesetzt
• Gute Englischkenntnisse werden erwartet
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Selbstständige, kunden- und zielorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Gesundheitsförderung
• Familien-Service-Stelle
• Berufliche Weiterbildung
• Flexibles Arbeiten und Homeoffice
• Jobticket
• Altersvorsorge
• Sport & Fitness
• Kultur & Freizeit
• Naherholung im Pfälzerwald

Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).

Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Die Stelle ist grds. auch in Teilzeit besetzbar. Bei Jobsharing wird eine Besetzung in der Summe von 100 Prozent angestrebt.

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) bis spätestens 21.10.2026.

Die Bewerbungsgespräche werden voraussichtlich am 30.10.2026 stattfinden.

Ihre Ansprechpartnerin im Dezernat 3 Personal und Recht ist Frau Rausch (Tel.: 0631 205 5436).

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die kommissarische Leiterin der Abteilung "Arbeits- und Tarifrecht", Frau Christina Erb (Tel.: 0631 205 3543, E-Mail: Jetzt bewerben)