Referent*in für gewerkschaftliche Rechtsberatung

Als Teammitglied bist du zuständig für:

Als Gewerkschaftssekretärin mit Rechtsschutzaufgaben bist du zentraler Ansprechpartnerin für die individualrechtlichen Anliegen unserer Mitglieder.Du unterstützt sie bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen, klärst Rechtsansprüche und begleitest sie in Konfliktsituationen – von der ersten Beratung bis hin zur möglichen Vertretung im Verfahren.Deine Aufgaben sind vielseitig:

• Prüfung der Voraussetzungen gemäß Satzung und Rechtsschutzrichtlinie für die Rechtsberatung und die Gewährung von Rechtsschutz
• Beratungvon Mitgliedern in allen arbeits-, sozial-, verwaltungs- und berufsspezifische Rechtsfragen
• Einschätzung der Notwendigkeit nach fachlicher Unterstützung (durch den Landesbezirksrechtschutz und/oder den Fachbereich)
• Informator der für die kollektive Betriebs- und Tarifarbeitzuständigen Kolleg*innen im Fachbereich über relevante Vorgänge
• Vor- und außergerichtliche Geltendmachungen sowie abschließende Vorbereitung von Klagen
• Auf die vorgenannten Aufgaben bezogen und mit Unterstützung der dem Team zugeordneten Mitarbeiter*innen im Sekretariatsdienst: Erstellen von Schriftsätzen, Termin und Fristenkontrolle, Aktenführung, Recherche von Informationen
• Entscheidung über die Gewährung von Rechtsschutz
• Anlegen von Beratungsvorgängen
• Du erkennst rechtzeitig, wenn Konflikte, Ungerechtigkeiten oder belastende Situationen dich emotional aus dem Gleichgewicht bringen und kannst bei emotionaler Überlastung aktiv Beratung im Team suchen.

Das bringst du mit:

Fachliche Kompetenzen

• Vertiefte fach- und organisationspolitische Kenntnisse in den o. g. Aufgabengebieten inkl. der beschriebenen Rechtskenntnisse, erworben durch eine abgeschlosseneBerufsausbildungvon mindestens drei Jahren und Zusatzqualifikationenodereine abgeschlossene akademische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrungen in der betrieblichen Mitbestimmung.
• Mehrjährige praktische Erfahrungen in der fachbereichsbezogenen oder fachbereichsübergreifenden (Rechts-) Beratung von Mitgliedern
• Fundierte Rechtskenntnisse bzw. Bereitschaft diese durch Qualifizierung zu erwerben bzw. entsprechend zu vertiefen:
• umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, vertiefte Kenntnisse im Sozialrecht sowie ggf. vertiefte Kenntnisse in speziellen Rechtsgebieten
• Kenntnisse im Verfahrensrecht (ArbGG, ZPO, SGG, VWGO), im europäischen Arbeitsrecht und in der aktuellen obergerichtlichen Rechtsprechung
• gute Kenntnisse im kollektiven Interessenvertretungsrecht (BetrVG, BPersVG, LPersVG, MAV-EKD/MAVO)
• Du kennst den Aufbau, die Aktivitäten sowie die wichtigsten Satzungen, Richtlinien und Regelungen von ver.di. oder du bist bereit, dich schnell in diese Themen einzuarbeiten.
• Du hast hohe kommunikative und soziale Kompetenz, ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Integrations- und Vermittlungsfähigkeit
• Du beherrschst Word, Excel, Outlook, routiniert und nutzt sie effizient für Dokumentenerstellung, Tabellenkalkulation, E-Mail-Kommunikation und Präsentationen.

Methodische Kompetenzen

• Erwartet werden:
• selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung besonders komplexer Aufgabengebiete nach allgemeinen Richtlinien mit Entscheidungsbefugnis in fachlichen Fragen und für teils umfangreiche fachliche Koordinierungs- und Abstimmungsprozesse.
• Du bringst Erfahrung in der Aktenführung
• Verwaltung und Überwachung von Finanzmitteln
• politische und strategische Verantwortung

Personale und soziale Kompetenzen

• Erwartet werden:
• Kommunikationsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit
• Kritik- und Konfliktfähigkeit
• selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer Aufgabengebiete
• offenheit für die Anliegen der (potentiellen) Mitglieder

Das bieten wir an:

• Gute Arbeit in einer sinnstiftenden Organisation
• Einen sicheren und unbefristeten Job
• Ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
• Gute Arbeitsbedingungen zum Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben, darunter:
• 38 Stunden-Woche mit Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonto Konkurrenzfähige Tarifvergütung mit 13 Monatsgehalt und Urlaubsgeld
• 33 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Gleitzeit
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sozial- und Vorsorgeleistung