Referent*in im Diversity-Management (w/m/d)

Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter*innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher*innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat. Angegliedert an die zentrale Einrichtung UNIFY – Unit for Familiy, Diversity and Equality ist ab 01.01.2027 eine/ein Beschäftigte*r im Verwaltungsdienst – Diversity-Management im Rahmen Exzellenzstrategie in Teilzeit (50%) befristet bis zum 31.12.2033 zu besetzen:

Referent*in im Diversity-Management (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

Konzeptionelle Weiterentwicklung des Diversity-Managements der Universität Heidelberg

Strategische Weiterentwicklung des Projekts „New Potentials Program“ zur Förderung von Studierenden aus unterrepräsentierten Gruppen
Entwicklung und Umsetzung eines universitätsweiten Rekrutierungskonzepts zur Gewinnung von Erstakademiker*innen
Entwicklung zielgruppenspezifischer Rekrutierungs- und Unterstützungskonzepte, u. a. für Studierende mit Migrationshintergrund
Analyse relevanter Zielgruppen und Entwicklung evidenzbasierter Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit
Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit Schulen, Bildungseinrichtungen und externen Partnerorganisationen
Entwicklung, Koordination und Evaluation von Beratungs-, Unterstützungs- und Förderangeboten
Planung, Steuerung und Erfolgsmessung der Projektmaßnahmen einschließlich kontinuierlicher Qualitätsentwicklung

Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Beratungs- und Unterstützungsstrukturen

Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der bestehenden Beratungs- und Unterstützungsstrukturen für Hochschulangehörige bei Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing, Stalking und Arbeitskonflikten