Sie nehmen an wöchentlichen Teambesprechungen und kollegialen Fallberatungen teil und tauschen sich regelmäßig mit dem Jobcenter aus.
Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studienabschluss (fachliche Eignung im Sinne der Leistungsbeschreibung).
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Kulturkreisen.
Kenntnisse und idealerweise Erfahrung im Bewerbungscoaching sowie in den Personalauswahlsystemen und -kriterien von Unternehmen.
Sicherer Umgang mit dem Internet und dem Portal der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de) sowie mit digitalen Kommunikationsmedien (Videotelefonie, Web-Schulungen, Chats).
Kenntnisse arbeitsmarktpolitischer Instrumente und Fördermöglichkeiten des SGB II (z. B. AVGS, AGH, Förderung nach §§ 16, 16e/i, 16k, 16c SGB II) sind wünschenswert oder werden bei Bedarf im Rahmen der Einarbeitung aufgebaut.
Empathisches Verständnis für die besondere Situation von Menschen mit Behinderungen im Sinne eines Wechselspiels zwischen Individuum und Umwelt.
Motivationsfähigkeit, Kontaktfreude, Kreativität und Teamfähigkeit.
Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis (wird vor Tätigkeitsbeginn sowie danach alle drei Jahre angefordert).
Eine sinnstiftende Tätigkeit mit spürbarer Wirkung im direkten Kontakt mit den Menschen, die Sie begleiten.
Ein strukturiertes Arbeitsumfeld mit klarer Fallzuordnung und administrativer Entlastung durch unser Verwaltungs- und Supportteam.
Regelmäßige Teambesprechungen, kollegiale Fallberatung und einen engen fachlichen Austausch.
Kontinuierliche fachliche und pädagogische Weiterqualifizierung – mindestens drei Kalendertage Weiterbildung pro Vertragsjahr für einen Teil des Teams, mit Unterstützung durch die SBH-Gruppe.
Moderne digitale Arbeitsmittel und die Möglichkeit, Coaching-Anteile ortsunabhängig zu gestalten.
Eine wertschätzende, offene Unternehmenskultur innerhalb der SBH-Gruppe.
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