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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
- Standort
- Osnabrück
- Remote
- Hybrid
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Erfahrung
- Mid-Level
- Bereich
- Personalwesen
Anforderungen auf einen Blick
- Hochschulabschluss (Erforderlich)
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung (Erforderlich)
- Direktansprache (Erforderlich)
- Deutschkenntnisse (Erforderlich)
- Englischkenntnisse (Wünschenswert)
- MS Office (Erforderlich)
ErforderlichWünschenswert
vor 4 Tagen
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Vollzeit 49 Osnabrück, Deutschland Berufserfahrene 21. Oktober 2026 Hybrid
Wir sind 2.700 fantastisch geschulte Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Unsere Spezialgebiete sind die Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen. Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.900 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben.
Weil wir weiter expandieren, suchen wir auch im Innendienst Verstärkung. Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Standorten daran, uns durch zunehmende Digitalisierung, gesundes Wachstum, neue Services und Produkte zukunftsfähig aufzustellen. Und darin sind wir seit 20 Jahren sehr erfolgreich.
Du findest Wege, geeignete Menschen zu erreichen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind? Du probierst gerne neue Ansätze aus, denkst dich in unterschiedliche Zielgruppen hinein und hast Freude daran, passende Talente für die Deutsche Windtechnik zu gewinnen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und unterstütze uns dabei, insbesondere schwer zu besetzende Positionen und Regionen mit erhöhtem Personalbedarf erfolgreich zu erschließen. Wir suchen dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder Kommunikation, oder überzeugst durch eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder in einem vergleichbaren Bereich mit.
- Du hast Erfahrung in der Direktansprache und kennst relevante Recruiting-Plattformen und digitale Sourcing-Möglichkeiten. Du setzt auf Qualität statt Quantität: Statt standardisierter Massenansprache überzeugst du durch individuelle, persönliche Nachrichten, die auf das jeweilige Profil, die Erfahrungen und die Potenziale der Talente eingehen.
Deutsche Windtechnik AG
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