Arbeitgeberprofil
Arbeitskreis Musik in der Jugend e.V.
Wolfenbüttel, DEWirkungsorientiertVereinKunst & KulturBildung
Impact3Nachhaltigkeitsziele
StandortWolfenbüttel
Über Arbeitskreis Musik in der Jugend e.V.
Der Arbeitskreis Musik in der Jugend e.V. (AMJ) mit Sitz in Wolfenbüttel ist ein gemeinnütziger Verein, der Musik als universelle Sprache zur Überwindung von Grenzen nutzt. Die Organisation fördert Gemeinschaft durch vielfältige musikalische Begegnungen, Bildungsangebote und internationale Jugendbegegnungen. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Sicherheit bietet der AMJ Programme für Kinder, Jugendliche und Erwachsene an und engagiert sich aktiv in europäischen Initiativen, um den musikalischen Austausch nachhaltig zu stärken.
Vernetzen
Nachhaltigkeitsziele
4: Hochwertige Bildung
Musikalische Bildung für Kinder und Jugendliche
Arbeitskreis Musik in der Jugend e.V. bietet vielfältige Kurse und Ressourcen, um musikalische Fähigkeiten bei jungen Menschen nachhaltig zu fördern.
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Sicherheit und Schutzkonzepte für Teilnehmende
Mit einem verbindlichen Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt schafft die Organisation sichere Räume für Kinder und Jugendliche in allen ihren Programmen.
17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Internationale Begegnung durch Musik
Durch grenzüberschreitende Jugendprojekte und musikalische Kooperationen vernetzt der AMJ Menschen über kulturelle und nationale Grenzen hinweg.
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FAQs
Q1Was ist der Schwerpunkt der Arbeit des Arbeitskreises Musik in der Jugend e.V.?
+
Der Verein fördert Gemeinschaft und Verbindung durch Musik. Das Angebot umfasst internationale Jugendbegegnungen, Musikfreizeiten, Bildungsangebote für Kinder, Jugendliche und Erwachsene sowie Großveranstaltungen wie das EUROTREFF.
Q2Wie stellt der Arbeitskreis Musik in der Jugend e.V. die Sicherheit der Teilnehmenden sicher?
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Die Organisation verfolgt ein detailliertes Schutzkonzept zur Prävention sexualisierter Gewalt. Dies beinhaltet verbindliche Verhaltenskodizes, die Anforderung erweiterter Führungszeugnisse für Mitarbeitende sowie dedizierte Anlaufstellen für Präventionsfragen.
