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Business & Human Rights
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Über Business & Human Rights
Business & Human Rights (BHRC) ist ein globales Kompetenzzentrum, das weltweit Einblicke, Nachrichten, Forschung und Publikationen zu Wirtschaft und Menschenrechten bereitstellt. Die Organisation erforscht zentrale Herausforderungen, Chancen und Rahmenbedingungen in diesem Bereich. Mit einem internationalen Expert:innenteam sind die Inhalte der Website in elf Sprachen verfügbar, darunter Deutsch, Englisch und Spanisch. Das BHRC liefert Updates, Briefings und Berichte und betreibt einen Mechanismus zur Unternehmensreaktion auf Menschenrechtsanliegen.
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Nachhaltigkeitsziele
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Rechtsstaatlichkeit durch unternehmerische Rechenschaftspflicht fördern
Die Organisation setzt sich für die rechtliche Rechenschaftspflicht von Unternehmen ein und betreibt einen Beschwerdemechanismus, der Betroffenen Zugang zu Gerechtigkeit ermöglicht.
Schutz von Menschenrechtsverteidiger:innen stärken
Das Zentrum fördert den Schutz von Menschenrechtsverteidiger:innen und zivilen Freiheiten, um eine gerechtere und friedlichere Gesellschaft zu unterstützen.
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Arbeitsrechte in globalen Lieferketten verteidigen
Das Business and Human Rights Centre beleuchtet und adressiert Arbeitsrechtsverletzungen in globalen Lieferketten, unter anderem durch Initiativen wie KnowTheChain.
Unternehmen zu fairer Beschäftigung anhalten
Die Organisation fordert Unternehmen zur Einhaltung von Menschenrechtsstandards in Bezug auf Arbeitsbedingungen und faire Wirtschaftspraktiken auf.
10: Weniger Ungleichheiten
Ungleichheiten durch Geschäftspraktiken mindern
Die Organisation identifiziert und bekämpft Ungleichheiten, die durch unternehmerische Aktivitäten entstehen, und fördert gerechte Behandlung von Betroffenen weltweit.
Rechte marginalisierter Gruppen verteidigen
Das Zentrum arbeitet daran, die Rechte marginalisierter Gruppen zu schützen und ihre Stimmen zu stärken, die von den Auswirkungen der Geschäftstätigkeit betroffen sind.
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FAQs
Q1Was ist die Kernaufgabe von Business & Human Rights?
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Business & Human Rights fungiert als globale Ressource, die Einblicke, Nachrichten, Forschung und Publikationen von einem weltweiten Expert:innenteam im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte bereitstellt. Die Organisation erforscht zentrale Herausforderungen, Chancen, Debatten und Rahmenbedingungen in diesem wichtigen Bereich.
Q2Welche Nachhaltigkeitsziele (SDGs) unterstützt Business & Human Rights primär?
+
Die Organisation konzentriert sich primär auf SDG 16 (Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen). Sekundär trägt sie zu SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) und SDG 10 (Weniger Ungleichheiten) bei.
Q3In wie vielen Sprachen sind die Inhalte von Business & Human Rights verfügbar?
+
Die Inhalte der Organisation sind in elf Sprachen zugänglich, um ihr breites internationales Engagement widerzuspiegeln. Dazu gehören Englisch, Arabisch, Deutsch, Spanisch, Französisch, Japanisch, Portugiesisch, Russisch, Koreanisch sowie vereinfachtes und traditionelles Chinesisch.
Q4Welche Schlüsselinitiativen werden von Business & Human Rights hervorgehoben?
+
Zu den hervorgehobenen Schlüsselinitiativen gehören die Mary Robinson Speaker Series und KnowTheChain. Diese Projekte tragen maßgeblich zur Arbeit der Organisation bei, menschenrechtliche Anliegen im Geschäftskontext zu adressieren.
Q5Auf welche thematischen Schwerpunkte konzentriert sich Business & Human Rights?
+
Die Organisation konzentriert sich auf eine Vielzahl „großer Themen“, darunter Arbeitsrechte, natürliche Ressourcen und die gerechte Energiewende, Tech-Verantwortung, der Schutz von Menschenrechtsverteidiger:innen und bürgerlichen Freiheiten, die rechtliche Rechenschaftspflicht von Unternehmen sowie die Governance von Wirtschaft und Menschenrechten.
Q6Welche Rechtsform hat Business & Human Rights?
+
Business & Human Rights ist als eingetragener Verein (e.V.) organisiert. Dies spiegelt die Struktur der Organisation als Think Tank, Verband und Nichtregierungsorganisation wider.
