Arbeitgeberprofil
INES Analytics
Berlin, DEWirkungsorientiertPrivatwirtschaftlichDigital & ITPersonalwesen
Impact3Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende11 bis 50
Gegründet2021
StandortBerlin
Über INES Analytics
ines-analytics.com ist ein 2021 gegründetes Softwareunternehmen, das wissenschaftlich fundierte KI-Tools für Lohntransparenz und Chancengleichheit entwickelt. Als Spin-off von INES Berlin unterstützt die Organisation Unternehmen dabei, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu erfüllen und Lohngefälle datengestützt zu analysieren. Die Produkte PAY_transparency und FAIR_solution ermöglichen rechtssicheres Reporting, identifizieren Ursachen für Ungleichheiten und empfehlen konkrete Maßnahmen. ines-analytics.com transformiert Transparenz in wirtschaftliche Stärke und fördert soziale Nachhaltigkeit.
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Wer arbeitet hier?
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Nachhaltigkeitsziele
5: Geschlechtergleichheit
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit fördern
Die PAY_transparency Software von INES Analytics hilft Unternehmen, Entgeltlücken zu erkennen und Richtlinien-konforme Berichte zur Lohngleichheit zu erstellen.
Geschlechtergerechtigkeit in Gehaltsstrukturen sichern
Mit der FAIR_solution werden strukturelle Ursachen von Gehaltsunterschieden aufgedeckt und Maßnahmen zur Reduzierung von Ungleichheiten empfohlen.
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Faire Arbeitsbedingungen durch Transparenz schaffen
Die Lösungen von INES Analytics unterstützen Unternehmen dabei, faire Gehaltsstrukturen zu implementieren und so die Zufriedenheit und Bindung von Arbeitnehmer:innen zu erhöhen.
Wirtschaftswachstum durch faire Vergütung stärken
Fairness bei der Bezahlung kann die Fluktuation reduzieren und die wirtschaftliche Stärke von Unternehmen durch eine motivierte Belegschaft fördern.
10: Weniger Ungleichheiten
Ungleichheiten in der Vergütung minimieren
INES Analytics ermöglicht es Unternehmen, systematisch Lohnungleichheiten zu analysieren und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um diese effektiv abzubauen.
Gerechte Gehaltsstrukturen für alle Personengruppen
Die Software-Tools unterstützen dabei, jegliche Art von Gehaltsunterschieden zu identifizieren und einen fairen Lohn für alle Arbeitnehmer:innen sicherzustellen.
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letzte 28 Tage
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission von ines-analytics.com?+
ines-analytics.com bietet wissenschaftlich fundierte Software für Lohntransparenz und Chancengleichheit an. Die Organisation unterstützt Unternehmen dabei, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu erfüllen, Lohngefälle frühzeitig zu erkennen und ein datengestütztes, rechtssicheres Reporting zu gewährleisten, um Transparenz in wirtschaftliche Stärke zu verwandeln.
Q2Welche Produkte bietet ines-analytics.com an?+
ines-analytics.com bietet zwei Hauptprodukte: PAY_transparency zur Berechnung von Lohngefällen, Generierung richtlinienkonformer Berichte und Unterstützung bei Stellenbewertungen, sowie FAIR_solution zur Aufdeckung struktureller Ursachen von Lohngefällen, Identifizierung von Rechtfertigungen und Empfehlung konkreter Maßnahmen zur Reduzierung von Ungleichheiten.
Q3Wann und von wem wurde ines-analytics.com gegründet?+
ines-analytics.com wurde 2021 von Dr. Tanja Schmidt und Prof. Dr. Verena Tobsch als Spin-off von INES Berlin gegründet. Die Organisation entwickelt seitdem datengestützte KI-Tools für faire Arbeitsbedingungen.
Q4Wo hat ines-analytics.com seinen Hauptsitz?+
ines-analytics.com unterhält seinen Hauptsitz in Berlin, Deutschland. Die Organisation betreibt derzeit einen Standort.
Q5Zu welchen UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs) trägt ines-analytics.com bei?+
ines-analytics.com trägt primär zum SDG 5 (Geschlechtergleichheit) bei. Sekundär unterstützt die Organisation SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) und SDG 10 (Weniger Ungleichheiten) durch ihren Fokus auf Lohntransparenz und Chancengleichheit.
Q6Welche wirtschaftlichen Vorteile bieten die Lösungen von ines-analytics.com?+
Die Lösungen von ines-analytics.com können Unternehmen erhebliche Einsparungen ermöglichen. Für ein Unternehmen mit 500 Beschäftigten können die Berichtspflichten jährlich etwa 35.000 Euro einsparen, und eine Reduzierung der Mitarbeiter:innenfluktuation um nur 2 % kann über 330.000 Euro pro Jahr einsparen.
