Arbeitgeberprofil
Kreis Rendsburg-Eckernförde KdöR
Rendsburg, DEWirkungsorientiertStaatlichÖffentlicher DienstDemokratie & Öffentliche Güter
Impact2Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende2 bis 10
Über Kreis Rendsburg-Eckernförde KdöR
Der Kreis Rendsburg-Eckernförde fungiert als Körperschaft des öffentlichen Rechts und ist für die lokale Verwaltung, politische Aufsicht sowie die kommunale Daseinsvorsorge zuständig. Als zentrale Behörde verwaltet die Organisation wichtige Infrastrukturen und regulatorische Dienste, darunter das Feuerwehrzentrum sowie veterinär- und lebensmittelrechtliche Inspektionen. Ein besonderer Fokus liegt auf der digitalen Barrierefreiheit und sozialen Inklusion, unterstützt durch Angebote in Leichter Sprache und Gebärdensprache.
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Nachhaltigkeitsziele
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Transparente und bürgernahe Verwaltung
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts organisiert der Kreis Rendsburg-Eckernförde politische Entscheidungsprozesse und stellt essenzielle Dienstleistungen für Bürger:innen bereit.
10: Weniger Ungleichheiten
Inklusiver Zugang zu Verwaltungsdienstleistungen
Der Kreis baut Barrieren ab, indem er durch Leichte Sprache und die Einbindung von Gebärdensprache sicherstellt, dass alle Bürger:innen gleichberechtigten Zugang zu Behördeninformationen haben.
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letzte 28 Tage
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FAQs
Q1Wo finden Interessierte aktuelle Stellenangebote beim Kreis Rendsburg-Eckernförde?
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Aktuelle Stellenausschreibungen sind auf dem offiziellen Karriereportal unter https://www.kreis-rendsburg-eckernfoerde.de/politik-verwaltung/arbeiten-beim-kreis/stellenangebote einsehbar.
Q2Welche Maßnahmen bietet die Organisation zur Unterstützung der Beschäftigten an?
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Der Kreis Rendsburg-Eckernförde legt Wert auf eine mitarbeiter:innenorientierte Kultur und bietet gezielte Programme im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Initiativen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie an.
Q3Wie stellt die Organisation die Barrierefreiheit ihrer digitalen Angebote sicher?
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Der Kreis integriert assistive Technologien in seine Website und verfolgt einen Aktionsplan für „Leichte Sprache“. Zudem werden dedizierte Ressourcen für Gebärdensprachnutzer:innen bereitgestellt, um einen gleichberechtigten Zugang zu Verwaltungsdienstleistungen zu gewährleisten.
