Arbeitgeberprofil
Vielfalt im Stadion
Berlin, DEWirkungsorientiertGemeinnützige UnternehmenSportSocial Impact
Impact2Nachhaltigkeitsziele
Mitarbeitende2 bis 10
Über Vielfalt im Stadion
"Vielfalt im Stadion" ist der Name, unter dem die Kompetenzgruppe Fankulturen und Sport bezogene Soziale Arbeit (KoFaS) gGmbH ihre Arbeit präsentiert. Als gemeinnützige Organisation mit Sitz in Berlin spezialisiert sich KoFaS auf Forschung, Beratung und Qualifizierung im professionellen Fußball und in der Fankultur. Ihr Ziel ist es, demokratische Prinzipien, Gerechtigkeit und Inklusion im Sport zu fördern. Die Organisation identifiziert und beseitigt Barrieren für eine gleichberechtigte Teilhabe und trägt aktiv zur Vielfalt und Antidiskriminierung bei. Mit einem interdisziplinären Team und einem starken Netzwerk erzielt KoFaS hohe Wirkung in der Fußballlandschaft.
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Nachhaltigkeitsziele
10: Weniger Ungleichheiten
Für Vielfalt und gegen Diskriminierung im Sport
Die Organisation identifiziert und beseitigt Barrieren, um die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen im Fußball und in der Fankultur zu fördern.
Inklusive Fankulturen für alle schaffen
KoFaS setzt sich dafür ein, inklusivere Umgebungen in Stadien zu schaffen, um Benachteiligungen entgegenzuwirken und ein offenes Miteinander zu ermöglichen.
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Demokratie und Gerechtigkeit im Fußball stärken
KoFaS fördert demokratische Prinzipien und Gerechtigkeit im Profifußball und der Fankultur, um ein faires und respektvolles Miteinander zu sichern.
Konflikte lösen und Dialog fördern
Die Organisation bietet Konfliktlösung und Mediation an und arbeitet mit Akteur:innen zusammen, um Dialog und Kooperation zwischen verschiedenen Gruppen zu verbessern.
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission von Vielfalt im Stadion (KoFaS)?
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KoFaS, als Träger von "Vielfalt im Stadion", setzt sich für die Förderung demokratischer Prinzipien, Gerechtigkeit und Inklusion im professionellen Fußball und in der Fankultur ein. Die Organisation identifiziert und beseitigt Barrieren für eine gleichberechtigte Teilhabe am Sport. Ihr Ziel ist es, inklusivere Umgebungen zu schaffen.
Q2Welche Rechtsform und Größe hat Vielfalt im Stadion (KoFaS)?
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Die Organisation ist eine unabhängige gemeinnützige GmbH (gGmbH), die 2015 reformiert wurde. Sie beschäftigt ein Team von 2-10 Mitarbeiter:innen, das seit 2021 komplett ist.
Q3Wo hat Vielfalt im Stadion (KoFaS) ihren Hauptsitz?
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Vielfalt im Stadion (KoFaS) hat ihren Hauptsitz in Berlin, Deutschland. Von dort aus koordiniert die Organisation ihre bundesweiten Aktivitäten und Projekte.
Q4Welche Nachhaltigkeitsziele (SDGs) adressiert Vielfalt im Stadion (KoFaS) primär?
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Die Organisation konzentriert sich primär auf SDG 10 (Weniger Ungleichheiten), indem sie sich für gleichberechtigte Teilhabe im Fußball einsetzt. Sekundär trägt sie zu SDG 16 (Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen) bei.
Q5Was sind die Hauptarbeitsbereiche von Vielfalt im Stadion (KoFaS)?
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Die Kernarbeit von KoFaS umfasst drei Bereiche: die Förderung von Dialog und Partizipation, die Erleichterung von Konfliktlösung und Mediation sowie die Weiterentwicklung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Fußball.
Q6Wie erzielt Vielfalt im Stadion (KoFaS) ihre Wirkung?
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Die Organisation erzielt ihre Ziele durch praxisorientierte Forschung, fachkundige Beratung und gezielte Qualifizierungsmaßnahmen. Dabei wird stets die Zusammenarbeit mit einem breiten Netzwerk von Akteur:innen betont.
Q7Welche Expertise bringt das Team von Vielfalt im Stadion (KoFaS) mit?
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Das Team von KoFaS, bestehend aus acht gelisteten Mitgliedern, bringt interdisziplinäre Expertise in seine Mission ein. Ihre Arbeit wird von wichtigen Partner:innen im Fußball als kompetent und empathisch gelobt.
