Stellenangebot (m,w,d) Co-Bildungsreferentin und Referentin für Öffentlichkeitsarbeit bei Eoto e. V.
Schnittstellenposition: Co-Bildungsreferentin (PAD Academy, Land Berlin) und Referentin für Öffentlichkeitsarbeit
Stellenumfang: Teilzeit (50 % / 19,7 Std./Woche) Vergütung: Angelehnt an TV-L E 11
Stellenzeitraum: 01.01.2027 bis 31.12.2027
Im Rahmen unserer AD-Beratungs- und Monitoringstelle zu Anti-Schwarzem Rassismus »Each One+« schaffen wir in deren Empowermentsäule gestärkte Strukturen an wichtigen Schnittstellen. Die ausgeschriebene Position vereint zwei wesentliche Pfeiler unserer Arbeit: Die bildnerisch konzeptionelle Praxis in der zukünftigen EOTO Bildungsstätte »PAD Academy« sowie die übergreifende Öffentlichkeitsarbeit.
DEINE AUFGABEN
1. Co-Bildungsreferent*in – PAD Academy (Land Berlin)
- Gemeinsame Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von Empowerment-Bildungsformaten für die PAD Academy Land Berlin in enger Zusammenarbeit mit der Teilbereichs-Projektleitung.
- Erarbeitung und Erprobung von Bildungsmaterialien, Lehr- und Lernkonzepten zu Deutschem Kolonialismus, Erinnerungskultur, Anti-Schwarzem Rassismus, Empowerment und Intersektionalität.
- Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Vernetzungstreffen und Bildungsveranstaltungen im Land Berlin.
- Berichtswesen, Co-Abwicklung des Projekts.
- Vernetzung mit zivilgesellschaftlichen Akteurinnen sowie Partnerinnen aus der Bildungslandschaft.
2. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- Eigenverantwortliche Koordination, Redaktion und Finalisierung des vierteljährlichen EOTO Newsletters.
- Koordination, inhaltliche Bündelung und Finalisierung des jährlichen EOTO-Tätigkeitsberichts in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Teilprojekten.
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Social-Media-Arbeit des Trägers (Content-Erstellung, Redaktionsplanung, Pflege der Kanäle).
- Mitarbeit bei der Erstellung von Print- und Online-Kommunikationsmaterialien sowie Pflege der Webseite und der Verteiler.
BEI UNS WIRST DU...
- Einen Arbeitsplatz mit hohem Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung finden.
- In einem engagierten, motivierten und wachsenden Team arbeiten.
- Eine zentrale Schnittstellenfunktion im Verein gestalten und stärken.
- Teil eines wegweisenden Empowerment-Projekts der Schwarzen Communities sein.
DEINE BEWERBUNG SOLLTE ENTHALTEN:
- Aussagekräftigen Lebenslauf (maximal zwei Seiten).
- Anschreiben mit Deiner Motivation und Eignung sowie Darstellung Deiner Bezüge zur Schwarzen Community (maximal eine Seite).
- Ggf. prägnante Arbeitsproben aus der Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Newsletter, Texte oder Social Media Formatbeispiele).
BEWERBUNGSFRIST: Mi 25.11. 2026
BEWERBUNGSGESPRÄCHE: Mo 7. und Di 8.12. 2026
HINWEIS ZUR CHANCENGLEICHHEIT:
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwarzen Menschen und Menschen afrikanischer Herkunft und der afrikanischen Diaspora. Die Gleichstellung von Frauen und Männern nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes wird unsererseits gewährleistet. Anerkannte Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weise auf eine Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.
