Entwicklung von kurz- und langfristigen Kommunikationsstrategien, insbesondere für das Personalmarketing, Umsetzung von Kommunikationsstrategien über verschiedene Kanäle (online und offline), Überblick über den aktuellen Personalbedarf im DHZC, Abstimmung mit den DHZC-Fachbereichen und dem Recruiting, Organisation und Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen (Social-Media-Kampagnen, Veranstaltungen, Kooperationen), Unterstützung des Teams in anderen Bereichen der Kommunikation (Zuweiserkommunikation, interne Maßnahmen, Medienarbeit), Beachtung von Deadlines, Budgets und Zeitplänen, Information über Trends in der Kommunikation, insbesondere im Bereich Personalmarketing, Einbringung neuer Ideen ins Team