Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen- stellungen, Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten, Verwaltung von Ein- und Austritten der Mitarbeitenden, Selbständige Durchführung der administrativen und organisatorischen Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung (u.a. Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Mutterschutz und Elternzeit, Bescheinigungen, Personalaktenführung), Eigenverantwortliche Erstellung und Bearbeitung der Entgeltabrechnung (SAP HCM) unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher/ tariflicher Bestimmungen, Betreuung der Zeiterfassung, Modulverantwortung SAP HCM (Pflege und Administration) sowie SAP-Userverwaltung, Unterstützung beim Recruiting, Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung effizienten Personalprozesse
