Abteilungsleitung People and Culture (d/w/m)

Abteilungsleitung People and Culture (d/w/m)

Wir suchen für unsere Abteilung People & Culture in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Abteilungsleitung People and Culture (d/w/m) - unbefristet / Vollzeit (39 Wochenstunden) -

Plan International ist eine unabhängige Organisation der Entwicklungszusammenarbeit und humanitären Hilfe. Mädchen und Jungen sollen weltweit die gleichen Rechte und Chancen haben und ihre Zukunft aktiv gestalten. Um das zu erreichen, setzen wir in unseren Partnerländern effizient und transparent Projekte zur nachhaltigen Gemeindeentwicklung um und reagieren schnell auf Notlagen und Katastrophen, die das Leben von Kindern bedrohen. In mehr als 75 Ländern arbeiten wir Hand in Hand mit Kindern, Jugendlichen, Unterstützenden und Partnern jeden Geschlechts, um unsere globalen Ziele zu erreichen. Die nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen bestärken uns in unserem Engagement. Plan ist dem Safeguarding verpflichtet.

Deine Aufgaben

Als Gesamtverantwortliche:r für die Leitung und Weiterentwicklung unserer People & Culture-Abteilung bist Du zentrale:r Impulsgeber:in und Gestalter:in für eine innovative, menschenzentrierte und in einer Transformation befindlichen Organisation. Mit Deinem visionären Mindset und strategischen Weitblick entwickelst Du moderne HR-Prozesse, begleitest Veränderungsprojekte und führst Dein Team. Du positionierst People & Culture als zentrale treibende Kraft für Digitalisierung und nachhaltige Entwicklung unserer Unternehmenskultur, u.a. durch den Einsatz von KI als strategisches Tool in der Abteilung.

• Zentrale:r Ansprechpartner:in des Vorstandes und der Führungskräfte zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Digitalisierung effizienter, moderner Prozesse – sowohl operativ als auch strategisch – die auch organisationsweit die Zusammenarbeit stärken
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung und Entwicklung des People & Culture Teams
• Gestaltung und aktive Steuerung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Planung, Steuerung und Durchführung von strategisch relevanten Projekten, bspw. in der Führungskräfteentwicklung oder im Talentmanagement