Berater Kultur + Entwicklung VZ Wustermark (w/m/d), Vollzeit, unbefristet

Berater Kultur + Entwicklung VZ Wustermark (w/m/d)

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG | Bereich Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung

Der Bereich Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung schafft Wahrnehmungsräume und gestaltet zukunftsorientierte Prozesse und Angebote für individuelle sowie organisationale Entwicklung, Kultur und Zusammenarbeit.

Innerhalb des Bereichs entsteht das neue, eigenständige Team Beratung Kultur + Entwicklung VZ. Das neue Team ist der operative Außendienst von Kultur + Entwicklung (K+E) für unsere Verteilzentren Weilerswist, Karlsruhe, Waghäusel und Wustermark.

Deine Rolle: Du bist allgemeiner Ansprechpartner und Sprachrohr für Bedarfe der Verteilzentren rund um Kultur + Entwicklungsthemen und verantwortest die Beratung, Begleitung und Befähigung dazu an deinem zugeordneten Verteilzentrum. Du agierst als Vernetzer und Vermittler relevanter Expertise aus K+E und als Berater für Entwicklung und Erneuerung.

Auf Grundlage einer kontinuierlichen Bedarfsanalyse entscheidest Du eigenständig, welche Beratung, Befähigung oder Maßnahme vor Ort erforderlich ist, und entwickelst das Vorgehen weiter. Zugleich verantwortest Du die systematische Rückkopplung der Bedarfe und Erkenntnisse an die K+E-Fachteams. Damit erhalten die spezialisierten Teams die Informationen, die sie brauchen, um ihre Inhalte an den Anforderungen der Verteilzentren auszurichten.

Du wirkst als zentrale Nahtstelle zwischen den Verteilzentren, den K+E-Fachteams, Strategieberatern und dem Betriebsrat zur Bündelung, Abstimmung und Umsetzung von standortübergreifenden Lösungen.

Kurze Fakten

• Adresse: Am dm-Platz 1 76227 Karlsruhe
• Geschäftsbereich, Einsatzort: Mitarbeiter (HR), hybrid
• Job Art: Vollzeit (37,5 Std./Wo.)
• Vertragsart: unbefristet
• Datum frühestmöglicher Start: ab sofort

Deine Aufgaben

• Du klärst gemeinsam mit dem Managementkreis der VZ sowie weiteren Mitarbeiterverantwortlichen den Bedarf an ihrem Standort und gestaltest den passenden Beratungs- & Befähigungsprozess. Du entscheidest, welche Form der Unterstützung dafür erforderlich ist – bspw. ein standardisiertes Angebot, eine individuelle Beratung oder eine Befähigung vor Ort. Du verantwortest die fachliche Gestaltung des Prozesses und die passende Unterstützung. Dazu gehören insbesondere:
• Methodische Beratung und Befähigung der Führungskräfte in Moderation, Gesprächsführung und Führungskompetenzen im Sinne der dm-Werte – mit Fokus auf Transfer von K+E Konzepten in individuelle VZ-Kontexte und höhere methodische Kompetenzanforderungen
• Teambegleitung in Veränderungsprozessen und sozio-kulturelles Onboarding neuer Führungskräfte
• Starke Transferleistung von K+E-Konzepten in die spezifischen Kontexte der einzelnen Verteilzentren

Strategische Verantwortung und Planung

• Strategische Planung mit den Verteilzentren zu Kultur- und Entwicklungsthemen mit systematischer Verknüpfung operativer Bedarfe mit strategischen Zielen des Ressorts
• Einbringung von VZ-Perspektiven in die strategische Planung und Weiterentwicklung von K+E-Angeboten im Ressort MA
• Rückkopplung von Erkenntnissen aus den Verteilzentren in die Ressort-Strategieentwicklung und Mitwirkung an langfristiger Ausrichtung der K+E in den VZ

Weiterer Verantwortungsbereich

• Du trägst die fachliche Steuerungs- und Qualitätsverantwortung für die standortindividuellen und -übergreifenden Beratungs- und Befähigungsprozesse
• Du steuerst deren Planung, Umsetzung und Auswertung und stellst sicher, dass die Vorgehensweisen fachlich stimmig sind und zu den vereinbarten Zielen beitragen. Die Ergebnisse nutzt Du, um die Qualität und Wirksamkeit der Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Analyse der Nutzung von Lernangeboten und Bedarfsermittlung mit dem Managementkreis der VZ
• Dafür entwickelst Du mit dem Team einen eigenen Analyseprozess zur Bedarfserhebung, führst ihn wiederholt durch und optimierst ihn kontinuierlich für deinen Standort. Auf dieser Grundlage entscheidest Du eigenständig an deinem Standort, ob ein standardisiertes Angebot den Bedarf abdeckt oder ob ein individueller Prozess mit Beratung oder Befähigung vor Ort erforderlich ist. Bei einem individuellen Vorgehen legst Du eigenständig die damit verfolgten Ziele fest und entscheidest, ob externe Unterstützung erforderlich ist
• Für externe Unterstützung sowie für die von Dir selbst konzipierten Prozesse und Befähigungsangebote steht Dir ein Budget zur Verfügung. Dieses umfasst auch erforderliche Räumlichkeiten und Tools. Du planst und steuerst den Einsatz dieses Budgets eigenständig im Rahmen der vereinbarten Budget- und Freigaberegelungen
• Du verantwortest die Ergebnisse und die Wirksamkeit der von Dir begleiteten Beratungs-, Lern- und Entwicklungsmaßnahmen. Dafür überprüfst Du anhand der vereinbarten Ziele, welche Wirkung die Maßnahmen an Deinem Standort entfalten, bringst Deine Erkenntnisse in die standortübergreifende Auswertung ein und nutzt sie zur Weiterentwicklung des Leistungsportfolios. Darüber hinaus leitest du den Bedarf an externem Know-how oder externer Beratung ab. Du entscheidest eigenständig, ob externe Unterstützung erforderlich ist

Schlüsselposition und Abstimmungsverantwortung

• Zentrale Nahtstelle zwischen VZ, K+E-Fachteams, Strategieberatern und BR zur Bündelung, Abstimmung und Umsetzung von standortübergreifenden Lösungen
• Zusammenarbeit mit dem BR, u. a. zu mitbestimmungsrelevanten Fragen neuer Weiterbildungen
• Breite organisationsübergreifende Einbindung und hohe Abstimmungsverantwortung für Informationsfluss umsetzungsstarker Kultur + Entwicklungsformen

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

Formale Qualifikation

Abgeschlossenes Studium (z. B. Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften)

Erfahrung und Expertise

• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit zentralen Stakeholdern, Betriebsrat sowie höherem Management
• Umfassende Erfahrung in Mitarbeiter- und Teamentwicklung
• Umfassende Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Wissensvermittlung
• Idealerweise Verständnis für betriebliche Abläufe und Herausforderungen in der Logistik

Kompetenzen und Haltung

• Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln und strategische Anforderungen in wirksame Lösungen zu übersetzen
• Ganzheitliche, strategische Denkweise – kombiniert mit ergebnisorientierter Arbeitsweise und hoher Selbstorganisation
• Strukturierungsstärke und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in wirksame Lösungen zu übersetzen
• Vernetzungsstärke, Vermittlungsgeschick und Dialogorientierung
• Starkes Reflexionsvermögen, sowie die Fähigkeit zur professionellen Distanz im Sinne einer Berater-Rollenklarkeit
• Konfliktfähigkeit sowie Kritik- als auch Feedbackfähigkeit
• Selbstorganisation, Lösungsorientierung und vertrauensbasierte Zusammenarbeit im Sinne der dm-Kultur
• Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B

Unser Angebot für Dich

• Dialogische Unternehmenskultur: Sie ist die Basis unseres gemeinsamen Handelns. Wertschätzung, Eigenverantwortung und flache Hierarchien prägen unsere Arbeitsgemeinschaft – ebenso wie der Gestaltungswille und die Initiative aller Mitarbeitenden. Denn nur zusammen sind wir erfolgreich.
• Gesundheit & Vorsorge: Wir bieten Dir zahlreiche individuelle Zusatzleistungen. Dich erwarten ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, viele Angebote für die mentale und körperliche Gesundheit, Kooperationen mit Krankenkassen und hauseigene Kurse.
• Lernen bei dm: Bilde Dich in der digitalen dm-Lernwelt zu vielen verschiedenen Themen weiter – vom Projektmanagement bis zum Sprachkurs unterstützen Dich unsere Angebote in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Arbeitsatmosphäre: Unsere Räume im dialogicum sind hell, großzügig und modern. Die neueste Technik und ergonomisches Mobiliar erleichtern Dir Deine Aufgaben. Im culinarium bieten wir Dir täglich frische Mahlzeiten, gesunde Snacks und süße Kleinigkeiten zum fairen Preis.
• Arbeitsbedingungen: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen flexibles und mobiles Arbeiten, unsere 37,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage. Du kannst Arbeit und Urlaub sogar bei einer Workation im europäischen Ausland verbinden.
• Zusatzleistungen: Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir gern an Dich zurück – mit Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Sonderzahlungen und Warengutscheinen. Du bekommst außerdem 10 % Mitarbeiterrabatt in allen deutschen dm-Märkten und profitierst in vielen Onlineshops von exklusiven Angeboten für dm-Mitarbeitende. Darüber hinaus kannst Du zweimal jährlich aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für Deinen Privatgebrauch preiswert leasen.
• Mobilität: Mit einem Zuschuss für das Deutschlandticket Job bist Du günstig unterwegs. Wenn Du lieber Fahrrad fährst, kannst Du auch das JobRad nutzen. Du erhältst auch einen Dienstwagen, den Du auch für private Fahrten nutzen kannst. Gut zu wissen: Auf unserem Gelände gibt es genügend Parkplätze, E-Ladestationen und eine Fahrradgarage. Eine S-Bahn-Station und der Anschluss zur Autobahn liegen in direkter Nähe.