Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich ambulante Angebote
Standort
Berlin
Remote
Vor Ort
Anstellungsart
Teilzeit, Befristet/Zeitarbeit
Erfahrung
Lead
Bereich
Geschäftsentwicklung
Gehalt
47.000 bis 53.000 EUR/Jahr
Heute
Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich ambulante Angebote
DR- ambulanter Bereich, DR - Geschäftsstelle - Berlin
Teilzeit
Festanstellung
47.000 - 53.000 € pro Jahr
Über uns
Die Drachenreiter gGmbH ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Berlin. In unserem ambulanten Bereich unterstützen über 50 Mitarbeitende Kinder, Jugendliche und Familien mit unterschiedlichen Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe im Rahmen der Hilfen zur Erziehung (HzE), Eingliederungshilfen (u. a. nach § 35a SGB VIII) und Schulhilfe. Unser ambulanter Bereich wächst dabei kontinuierlich weiter.
Für diesen Bereich suchen wir eine Bereichsleitung in Teilzeit (12–20 Wochenstunden). Die Stelle verbindet Leitungsverantwortung mit koordinativer und fachlicher Arbeit im ambulanten Bereich. Zu unseren Angeboten gehören unter anderem ambulante Eingliederungshilfen, Betreuungs- und Entlastungsleistungen sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung.
Es erwartet Sie ein offenes und engagiertes Team ausdrei Koordinator:innenund zwei Assistenzen.
Unser Büro befindet sich in der Langhansstraße 96, 13086 Berlin-Weißensee. Der ambulante Bereich verfügt dort über eigene Räumlichkeiten mit Dachterrasse und barrierefreiem Zugang.
Das bieten wir:
Eine Hospitation als wichtigen Teil unseres Bewerbungsprozesses: Sie lernen unser Team, Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und unsere Strukturen kennen. Gleichzeitig haben wir die Möglichkeit, Sie und Ihre Arbeitsweise noch besser kennenzulernen.
Ein strukturiertes und persönliches Onboarding für einen guten Start.
Ein herzliches, wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld.
Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team.
Gehalt für diese Stelle
Was denken andere über diese Stelle?
Stimme ab und sieh sofort, wie andere die Anforderungen, das Gehalt und mehr einschätzen.
Anonym: niemand sieht, wie Du abstimmst.
Was denken andere über diese Stelle?
Stimme ab und sieh sofort, wie andere die Anforderungen, das Gehalt und mehr einschätzen.
Anonym: niemand sieht, wie Du abstimmst.
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Entdecke die Menschen hinter Drachenreiter
Wirf einen Blick aufs Team: sieh, wer hier arbeitet, und entdecke bekannte Gesichter aus Deinem Netzwerk.
Nachhaltige und ganzheitliche Arbeitsansätze in unserer täglichen Arbeit.
Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges, konstruktives Feedback und einen offenen Umgang mit Rückmeldungen und Beschwerden.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Bereich aktiv mitzugestalten.
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeiten mit modernen digitalen Tools und Offenheit für neue Arbeitsweisen.
Die Möglichkeit, Arbeitsprozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren.
Unterstützung bei der Mobilität: Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum VBB-Firmenticket.
30,00 €monatlicher Zuschusszur Urban Sports Club Mitgliedschaftab einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 15 Wochenstunden
Corporate Benefits & Firmenevents
Urlaub(basierend auf einer 5-Tage-Woche):
20+5 Urlaubstage bei Tätigkeit bis 20 Wochenstunden.
20+10 Urlaubstage bei Tätigkeit ab 21 bis 31 Wochenstunden.
Zusätzliche Urlaubstage steigen nach Betriebszugehörigkeit ab 32 Wochenstunden.
Für den 24. und 31. Dezember wird jeweils nur ein halber Urlaubstag angerechnet.
An Ihrem Geburtstagarbeiten Sie nur einen halben Tag, der Rest gehört Ihnen.
Langfristige finanzielle Sicherheit: Unsere optionale betriebliche Altersvorsorge umfasst eine Arbeitgeberbeteiligung und bietet zusätzlich die Möglichkeit der Bruttolohnumwandlung.
Wettbewerbsfähige Vergütung: Für die Position ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung, eine Vollzeit-Bruttojahresvergütung von 47.000 € bis 53.000 € bei 39,4 Wochenstunden vorgesehen. Die Vergütung wird entsprechend des vereinbarten Stundenumfangs anteilig berechnet.
Das sind die Aufgaben:
Als Bereichsleitung tragen Sie gemeinsam mit unserem Team Verantwortung für die Entwicklung und Steuerung unserer ambulanten Angebote. Dazu gehören insbesondere die ambulante Einzelfallhilfe nach § 112, § 113 SGB IX, Betreuungs- und Entlastungsleistungen sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung § 18 Abs. (3), § 30 und § 31 SGB VIII (HzE).
Die Position verbindet Leitungsverantwortung mit koordinativer und operativer Tätigkeit. Sie übernehmen neben den Leitungsaufgaben aucheigenekoordinativeAufgaben im ambulanten Bereich.
Leitung:
Fachliche und o rganisatorische Leitung des ambulanten Bereichs
Führung und Entwicklung der Koordination und Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Teams
Verantwortung für das Qualitätsmanagement
Delegation, Steuerung und Qualitätsüberprüfung von Aufgaben und Arbeitsprozessen
Konzeptionelle Weiterentwicklung der ambulanten Angebote, insbesondere im Aufbau der Hilfen zur Erziehung
Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Angebote unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und wirtschaftlicher Anforderungen
Wirtschaftliche Steuerung des Bereichs, einschließlich Budgetüberwachung, Rechnungscontrolling und wirtschaftlicher Fallentwicklung
Fallakquise, Vermittlung und Ausbau des ambulanten Angebots
Planung, Entwicklung und Umsetzung von Projekten und neuen Angeboten
Koordination und Weiterentwicklung der internen Schnittstellen und Kommunikationswege
Kooperation mit Bezirksämtern, Kostenträgern, Senat, Krankenkassen und weiteren Netzwerkpartner
Mitwirkung an der Gremien- und Netzwerkarbeit
Beteiligung an der Außendarstellung und Weiterentwicklung der Drachenreiter gGmbH
Koordination und operative Arbeit:
Koordination von Hilfen, Mitarbeitenden und Klient:innen
Begleitung und Steuerung von Fallverläufen
Abstimmung mit Mitarbeitenden, Klient:innen, Angehörigen und zuständigen Stellen
Fallmanagement, Vermittlung und Aufnahme neuer Klient:innen
Zusammenarbeit mit Ämtern, Kostenträgern und Netzwerkpartner
Mitwirkung an Teams, Fallbesprechungen und fachlichen Austauschrunden
Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Dokumentation
Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der jeweiligen Angebote
Das sind die Anforderungen:
Abgeschlossenes Studiumder Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
MehrjährigeBerufserfahrung in ambulanten Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe und/oder Eingliederungshilfe
Erfahrungin der Koordination und idealerweise in der Leitung eines sozialen Arbeitsbereichs
Gute Kenntnisse derambulanten Geschäftsfelder sowie idealerweise Erfahrung in der Antragstellung und Zusammenarbeit mit Leistungsträgern
Führungskompetenz und Freudedaran, Mitarbeitende zu begleiten, zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis;Erfahrungen im Bereich Budgetsteuerung, Controlling oder Fallakquisesind von Vorteil
Erfahrungin der Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern und Netzwerkpartnern
Interesse und Fähigkeitzur strategischen Planung sowie zur fachlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung von Angeboten
Gute Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und ein gutes Zeitmanagement
Eine zuverlässige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Freudean Vernetzung und Sozialraumorientierung sowie an der Weiterentwicklung unserer Angebote
Bereitschaft, neben den Leitungsaufgaben auch selbst koordinativ und operativ im ambulanten Bereich tätig zu sein
Ein erweiterteseinwandfreies polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintragungen muss vorliegen
Die Konditionen:
Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet, mit der Option auf Entfristung bei gegenseitigem Interesse.
Sie starten mit 12–20 Wochenstunden. Die Arbeitszeit kann im Rahmen unserer Gleitzeitregelung flexibel gestaltet werden. Perspektivisch kann eine Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit nach dem ersten Jahr erfolgen.
Die wichtigsten Gründe, Teil unseres Teams zu werden:
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und persönlich zu wachsen. Unser Bereich ist im Aufbau und darf mitgestaltet werden. Eigene Ideen, Konzepte, Methoden und Ansätze sind willkommen und unbedingt einzubringen.
Sie treffen auf ein altersgemischtes, wertschätzendes und sympathisches Team, manchmal auch auf unsere Vierbeiner. Die Büroatmosphäre ist geprägt von Coffee Chats, Lachen und gemeinsamen Mittagspausen. Vor allem gilt:bei uns darf jede:r so sein, wie er sich wohl fühlt (m/w/d).
Wir schätzen Diversität und respektvolles Miteinander. In unserer offenen Arbeitsatmosphäre sind Ihre Ideen willkommen.
Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam Gutes bewirken!
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